“通过‘主办说案’复盘典型案例，让我从办案‘新手’快速掌握了谈话取证、文书制作等实操技能，这样的培训实实在在，我们听得进、用得上。”近日，在濉溪县纪委监委举办的“素能提升”大讲堂上，一名参与留置案件查办的年轻干部深有感触地说道。
近年来，濉溪县纪委监委始终将年轻干部教育管理摆在突出位置，多维发力、系统推进，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察生力军。
通过常态化开办“素能提升”大讲堂，精准设置政治理论、纪法规定、业务实操等课程，邀请领导干部、业务骨干、专家学者授课，推动学习教育入脑入心。同时，大力推行“以干代训”培育模式，把监督执纪、审查调查、信访接待等一线岗位作为练兵场，选派50余名年轻干部参与留置案件查办、巡视巡察等工作，让其在实战中经风雨、长才干。深化以案促学，开展“主办说案”活动7期，由案件主办人复盘典型案例、讲解办案流程、剖析风险隐患、分享心得体会，有效提升年轻干部实战能力。
在强化能力提升的同时，濉溪县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重。严明纪律规矩，明确年轻干部网络言行、违规饮酒等行为禁区，常态化开展纪律作风提醒，引导其净化社交圈、生活圈、朋友圈。结合平时考核、培养锻炼工作鉴定等，实时掌握年轻干部工作动态，实现精准监管。注重在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，开展谈心谈话和年轻干部家访80余次，做到入职首谈、岗位变动必谈、遇到困难必访，及时了解思想动态、解决实际困难，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。同时，积极搭建成长平台，对表现突出的年轻干部优先推荐使用，在评先评优、学习培训等方面予以倾斜，让年轻干部在组织关怀中安心安身安业，真正实现严管有力度、厚爱有温度。
“年轻干部是事业发展的生力军，教育管理不能搞‘一阵风’，必须抓在日常、严在经常。下一步，我们将持续通过实战练兵淬本领、严管厚爱正身心，着力推动年轻干部队伍根基不断夯实、成长路径更加清晰、廉洁底色愈发鲜明。”濉溪县纪委监委相关负责人表示。（淮北市纪委监委）
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