近日，潜山市纪委监委“天柱清风 纪法讲堂”如期开讲。信访室负责人走上讲台，立足岗位实践，围绕信访受理、分办、督办、反馈等全流程，用案例复盘和实操解析分享经验、交流心得。
潜山市纪委监委把加强干部队伍建设作为一项基础性工程，从多渠道选、多层次育、多举措管等方面着手，全力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的干部队伍，推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设再上新台阶。
该市纪委监委始终突出政治机关属性，坚持正确选人用人导向，注重政治标准，强化人选审核把关，大力选拔一批政治过硬本领较强的干部充实到纪检监察队伍。强化干部日常分析研判，充分运用干部的日常工作实绩、年度考核、民主测评等，了解干部政治表现。今年以来，共推荐使用7名年轻干部担任委机关内设机构负责人。
同时，建立“领导班子领学、机关党委督学、支部研学、党小组促学、党员自学”五级联学机制，推进政治理论学习和纪法业务学习走心走实走深。开设“天柱清风 纪法讲堂”，让委机关业务骨干轮流走上讲台，分享工作经验、交流办案心得、探讨业务难题，以讲促学、以学促干。目前，已组织开展讲堂3次，培训200余人次。坚持以案代训，统筹有序安排委机关综合室部、派驻机构、乡镇纪委工作人员参与案件办理。
此外，常态化抓实纪检监察干部监督管理，扣紧“风纪扣”，拧紧“权力阀”。对新入职的纪检监察干部进行集体廉政谈话，坚决防止“灯下黑”。严格执行打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，常态化开展典型案例警示教育，时刻警醒纪检监察干部敬畏手中权力。选聘20名政治素质好、联系群众广、来自各个领域和行业的优秀代表为特约监察员，聚焦纪检监察干部履职尽责、遵纪守法、作风形象进行监督。（安庆市纪委监委）
请输入验证码