日前，驻省司法厅纪检组制定出台《诫勉谈话暂行办法（试行）》，进一步规范诫勉谈话工作，强化对驻在部门党员干部的监督。
《办法》明确，驻在部门副处级以上（含本级）党员干部，凡存在遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格；执行廉洁自律规定不严格，造成不良影响；脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群关系；不认真履行职责，给工作造成一定损失；在道德品质或者生活作风等方面，群众有反映且造成不良影响，以及其他方面存在问题等6种情形，虽不构成违纪但造成不良影响的，或是构成违纪但根据有关规定不需要给予党纪处分的，应当对其诫勉。同时对诫勉谈话的谈话人、谈话时间、场所以及具体实施步骤、注意事项等作出了说明。
《办法》规定，党员干部在诫勉谈话中有意隐瞒、歪曲事实、拒不认错，以及对存在问题没有改正或改正不明显的，将依规依纪进行处置，并建议相关部门给予组织处理。此外，受到诫勉谈话的党员干部，将被取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。谈话决定、谈话记录等相关材料也将纳入被诫勉对象个人廉政档案，作为党员干部考核、任免、奖惩的重要依据。（驻省司法厅纪检组）
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