肥西县纪委践行“四种形态”，规范落实诫勉谈话，发挥诫勉谈话的临界预警功能，确保诫勉谈话不空谈、不走样、有实效。今年以来，肥西县纪委已诫勉谈话18人，其中正科级4人、副科级12人、一般党员干部2人。
明确适用情形，做到经常化。在诫勉谈话的适用范围上，严格按照《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》和中央纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等规定的要求，对发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题运用诫勉谈话，让诫勉谈话成为“抓早抓小”的及时雨；对已查实的有轻微违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的党员干部适用诫勉谈话，让诫勉谈话成为违纪违法之前的“预防针”。
规范程序流程，突出标准化。县纪委严格遵循规定程序进行诫勉谈话，诫勉谈话由县纪委提起，填写《诫勉谈话审批表》，经分管常委、分管副书记审核，纪委书记审批后方可执行，如果谈话对象是在职的单位一把手，还需县委主要领导审批。确定谈话对象后，由县纪委向谈话对象下达《对党员干部诫勉谈话通知书》，明确谈话时间、地点及相关要求，认真制定谈话方案和提纲，明确问什么、怎么问。对一些重点单位、重点岗位的谈话对象，县委、县纪委主要领导亲自担任谈话人对他们进行谈话，进一步加强对被谈话对象的党性教育。谈话过程中由纪律审查组安排专人进行记录，填写《诫勉谈话记录表》，完成后将表格及相关资料报党风政风室存档。
注重结果运用，防止形式化 。在诫勉谈话结束后，仔细审查谈话对象是否查找到问题根源、是否有醒悟悔改认识、是否手写签名等内容，并将诫勉谈话材料纳入个人廉政档案。县纪委根据干部管理权限将谈话情况及时通报所在单位党委（党组）和组织人事部门，并与干部使用、考核相结合，严格执行在诫勉谈话的半年影响期内，不得被重用提拔、评优评先。对于诫勉谈话后再次发现违纪问题的情况立案从重处分，强化诫勉谈话的结果运用。（合肥市纪委）
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