“当前，龙湖新村街道正处于老旧小区改造关键时期，项目数量多、资金量大，之前街道领导班子和村居干部接连出问题，你们认为主要原因是什么？作为街道主要负责人，下步如何进行防范？”
在蚌埠经开区纪工委监察办会议室内，一场气氛严肃的谈话正在进行。不久前，该区龙湖新村街道党工委书记秦某因严重违纪违法受到党纪重处分，在当地引起不小反响。该区纪工委监察办主要负责人从讲政治守规矩、扎实开展警示教育等方面，为龙湖新村街道现任党工委书记和办事处主任敲响纪律警钟，拧紧思想阀门。
抓住“一把手”和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。近年来，该区将开展廉政谈话作为加强“关键少数”监督的重要抓手，建立常态化廉政谈话提醒机制，围绕职能分工和风险点位，按照“逢节必谈、逢提必谈、逢用必谈、逢进必谈”的原则，对拟提拔重用、新任科级、关键岗位领导干部等，分层分类分批开展廉政谈话，坚持把纪律规矩讲透、履职要求讲清，为党员领导干部打好廉洁“预防针”，把好思想“总开关”，系牢人生“风纪扣”。
为避免谈话对象和谈话内容千篇一律，增强谈话针对性、规范性和严肃性，廉政谈话前，该区纪工委监察办工作人员围绕岗位廉政风险防控情况、干部思想动态、廉洁自律情况，对每一位廉政谈话对象制定“合身”的谈话提纲；谈话时，针对岗位职责、权力运行特点等，分别提出相关廉政要求，确保谈话中做到“针灸点穴”，提高实效；在谈话过程中发现倾向性和苗头性问题的，即时耐心细致地疏导教育，及时进行纠正；谈话结束后，纪检监察组及时汇总整理谈话情况，及时反馈需要整改的问题，并将廉政谈话提纲存入领导干部个人廉政档案。
2021年以来，该区纪工委监察办已开展“一对一”谈心谈话19次，建立科级以上干部廉政档案53份，对班子政治生态情况、干部个人政治表现、所在岗位风险等级、个人廉洁自律风险等级进行综合分析研判，完成27个单位的“一图一报告”，销号问题71个，发挥“关键少数”的“头雁效应”，切实提升政治执行力。（蚌埠市纪委监委）
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