为全面提升巡察干部业务素养，推动新时代巡察工作高质量发展，近日，铜陵市郊区制定《关于加强区委巡察工作人才库建设及巡察抽调干部管理办法》，逐步搭建起教育、培养、锻炼优秀年轻干部的平台，实现干部成长和巡察质效双提升。
“人才库实行内部管理，5年集中调整一次，根据工作需要和个人岗位变动等情况，不定期进行补充和调整。人才库成员在一届区委任期内至少要参加一轮巡察。每年新提拔的副科级干部应在当年按照不低于20%的比例参加当年巡察。”郊区巡察办主要负责人介绍。
为加强抽调人员的日常管理，确保巡察工作实效，巡察抽调干部在抽调期间，应当参加所在巡察组党组织的组织生活。在驻点巡察结束后，应及时回原单位报到。抽调结束后，郊区委巡察组应当对抽调干部表现情况作出鉴定意见，鉴定材料存入本人人事档案，同时抄送抽调干部所在部门。抽调干部在本年度评先评优的，所在部门应当征求区委巡察办意见；对表现特别优秀的人员，由区委巡察办、区委巡察组按照不超过抽调人员10%的比例进行筛选，报领导小组审核后，向所在考核部门推荐作为年度考核优秀人选。
同时，该区为巡察干部“充电蓄能”，邀请市委巡察专家为120名人才库成员及巡察机构全体人员面对面进行授课，既强化政治理论学习，又突出典型案例分析；既为年轻干部夯实理论基础提供有效保障，又指导该区进一步规范巡察工作流程，提升巡察工作质效。
“坚持把加强巡察干部队伍建设作为重中之重，是高质量完成全覆盖任务的重要保障。加强对巡察抽调干部的教育、管理和监督，通过专题培训、以干代训、实战练兵等方式，不断提升巡察干部业务能力和水平，努力打造一支政治过硬、工作担当、作风务实、纪律严明的巡察队伍，有效解决巡察质效不高、干部抽调难的问题。”郊区纪委监委相关负责人表示。（铜陵市纪委监委）
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