近年来，宣城市坚持把从严管理干部落实到干部队伍建设的全过程，将政治监督摆在首位，做实做细干部日常管理监督工作，坚决防止“关键少数”干部“带病上岗”“带病提拔”。
坚持压实监管责任。健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的干部从严管理机制，结合实际先后制定出台《党委（党组）书记履行日常监督第一责任人职责暂行办法》《干部日常细微管理监督办法》等，严格落实述职考核及责任追究制度，对履职不到位的严厉追责，开启干部监管全天候“探照灯”。
坚持延伸监管触角。着力加强领导干部个人日常监管，聚焦苗头性、倾向性问题，列出6个方面20种日常细微行为负面清单，督促干部养成在阳光下工作和生活的习惯，自觉接受各方监督。探索实施“五必谈、四必函、七必诫”的分类提醒机制，列出季度报告、谈心谈话等9项具体措施，并与年度综合考核、巡视巡察、审计等工作有机结合，警惕甄别带“病”干部的各种“病症”，在“以小见大”中及时进行“咬耳扯袖”。
坚持推进专项督查。开展干部选拔任用专项督查，专门成立2个检查组，重点围绕6个方面，对7个县市区干部选拔任用工作开展专项监督检查，目前已发现问题45个，并当面进行反馈，跟踪督导做实整改工作，切实加强选人用人工作监督检查。扎实开展领导干部个人有关事项报告专项整治，对2019年以来发现的问题进行全面梳理。对填报不一致的，对照整治重点，列出问题清单，分析问题原因，建立问题台账，并逐一进行谈话，进一步严明要求、严肃纪律。
“习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。我们将联合组织部门，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，把从严要求贯穿落实到干部管理监督全过程，使从严管理监督干部成为‘新常态’。”（宣城市纪委监委）
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