近年来，六安市纪委监委坚持宽严相济，“宽视野”选人、“多方式”育人、“严管理”树人，抓好干部队伍建设，激发干部干事活力。
“宽视野”选人。坚持五湖四海，防止纪检系统“内循环”，既把各行各业的优秀人才纳入视野，又把系统内优秀干部放到更加重要的岗位锻炼，优进优出。十九大以来，通过公务员招录、遴选、选调、选调生分配、军转干部接收、机构改革划转等多种方式选拔科级干部75人，占现有干部总数的51.9%，补充了新鲜血液。系统外交流担任市县两级纪委监委班子成员17人，占比31%，交流担任市纪委监委其他副处级干部9人；市县纪委监委交流至系统外提拔重用的15人。大力提拔使用年轻干部，先后职务职级晋升69人，占科级干部的76%。干部队伍的年龄结构和知识结构等得到优化，队伍梯次更加合理。
“多方式”育人。提出全员培训“10+N”工作举措。主动克服疫情影响，通过分期举办业务培训班、实行小班教学等形式加强业务知识培训。创新开展19期“部室主任讲业务”活动，推动“以讲促学，学用相长，以学促工”。学思并重，结合工作实务布置思考题36道，组织全员培训知识测试15期，检验全员培训效果，及时查缺补漏。加强实践培训，选调46人次参与跟班学习，选派70名干部参加上级纪委监委机关和市委组织部调学。注重总结提高，印发全员培训通报，指出问题、找准对策，不断提升全员培训工作质效，有力推动干部业务素质提高。
“严管理”树人。树立政治导向，注重在在脱贫攻坚、疫情防控等一线识别考察干部，对驻村扶贫的6名干部职务职级晋升，对疫情防控表现突出的17名干部代表进行表彰。建立激励机制，组织开展全市纪检监察系统先进集体和先进个人评选，推出14个先进集体、58名先进个人。创新考核方式，完善科级干部述职述廉制度，组织96名科级干部登台述职述廉，晒出“成绩单”，接受测评评议。抓实廉政教育，出台《六安市纪检监察干部“六必须九严禁”》，建立市纪委监委纪检监察干部廉政档案，先后对112名纪检监察干部开展了任前廉政谈话。建立巡察后评估制度，强化对巡察干部监督，牢固树立“监督者更要接受监督”的意识。（六安市纪委监委）
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