“作为单位‘一把手’，要带头落实党风廉政建设主体责任，做实做细日常监督……”。日前，铜陵市铜官区纪委监委对25名提拔或进一步使用区管领导干部进行集体廉政谈话，一名区直部门负责同志在接受廉政谈话后表示。
近年来，铜陵市铜官区纪委监委围绕加强对“关键少数”的权力监督和制约，通过紧盯制度建设、反面教材、日常监督，持续筑牢廉政防线。
紧盯制度建设，规范权力运行。区委相继出台了《关于加强对“一把手”监督的实施意见(试行)》《“一把手”落实全面从严治党责任清单》等一系列制度，对全区各部门各单位“一把手”提出“五个严禁”要求，并通过完善一把手党内谈话机制、强化一把手日常教育监管、开展“四个一”活动、强化政治生态分析等具体措施，进一步明晰“一把手”的权力内容和权力边界。
紧盯反面教材，深化警示教育。以本区查处党员干部违纪违法案例为镜鉴，持续深化“三个以案”警示教育，通过实施“具体案情通报+重要岗位人员研讨交流+廉政党课+参观警示教育基地+党纪法规测试”的警示教育“5+模式”，各部门各单位开展学习研讨75次，72名“关键少数”带头讲授专题党课报告，2600余名公职人员“面对面”接受了警示教育，不断夯实“两个责任”，严明纪律要求。
紧盯日常监督，坚持抓早抓小。抓好日常监督，综合运用谈话函询等方式，严格落实党内谈话及报备制度，全区各级党组织开展谈心谈话838人次，集体约谈新任“一把手”和“关键少数”31人次，谈心谈话成为党员干部加强日常监督的自觉遵循。贯通运用监督执纪“四种形态”，运用第一、第二种形态处理95人次，占“四种形态”处理总人数82.6%，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。（铜陵市纪委监委）
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