根据省委统一部署，2019年10月9日至12月10日，省委第三巡视组对安徽审计职业学院党委开展了常规巡视。2020年3月26日，省委第三巡视组向安徽审计职业学院党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，切实扛起整改主体责任

学院党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步增强做好巡视整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉，从严从实从细抓好整改落实。

（一）深化思想认识，坚持问题导向。学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化思想认识，将此次巡视作为对学院党委和各级领导干部的一次政治体检、对学院各方面工作的整体把脉，将思想整改和行动整改统一起来，严格对照巡视反馈意见，紧密结合职能定位，奔着问题去，盯着问题改，确保改彻底、改到位。

（二）强化组织领导，压紧压实责任。学院成立院党委书记任组长的巡视整改工作领导小组，全面负责整改工作。院党委书记对整改工作负总责；班子成员根据职责分工，履行“一岗双责”。各责任领导和部门强化对整改过程的管理和控制，确保整改工作有序推进。巡视整改工作领导小组办公室多次召开整改推进会议，汇整各部门整改推进情况，协调推进整改工作，向整改工作领导小组报告整改推进情况。巡视整改工作领导小组多次召开会议，听取各责任领导、责任单位整改推进情况汇报，研究解决整改过程中的问题，督促整改。

（三）坚持融会贯通，统筹一体推进。学院党委切实履行巡视整改主体责任，将巡视整改工作作为巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的重要举措，将两轮巡视、审计和主题教育整改任务、深化“三个以案”警示教育贯通起来一体整改。先后20次召开党委会，研究巡视反馈问题，制定整改方案和97项整改措施，建立整改台账，明确责任领导、责任单位和整改时限，实行挂图作战、动态管理、倒排工期、对账销号。省审计厅领导先后8次来院检查指导巡视整改工作。院党委4次专门听取巡视整改进展情况汇报并统筹推进相关工作。整改办累计召开9次会议，及时总结梳理各项整改工作，重点调度巡视整改的进展情况，做到件件有着落，事事见成效。

（四）突出问责问效，确保整改效果。学院党委把整改任务落实作为领导班子和领导干部履行党建责任的重要检验，作为部门负责人综合考核的重要内容。整改过程中，学院纪检监察室全程参与、全程监督。同时按照要求开展管理不规范和违反中央八项规定精神2项专项治理，落实省纪委监委驻省审计厅纪检监察组纪检监察建议书2项，不断以整改的新成效，谱写学院发展的新篇章。

二、坚持对标对表，全力推动整改任务落实

巡视整改以来，学院党委压实政治责任，全力攻坚克难，各项整改工作取得阶段性成效。省委巡视反馈指出的问题，制定97项整改措施，制定修订规章制度和方案54项，运用“四种形态”，约谈、警示提醒等43人次。整改工作主要成效如下。

（一）贯彻落实党的路线方针政策和中央及省委重大决策部署情况方面问题整改

1.关于贯彻党的教育方针政策不够深入问题

（1）针对立德树人根本任务落得不实问题

一是通过学习讨论、调查研究，不断丰富教学素材，提高教学能力。深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，在全院范围内开展立德树人根本任务“大学习、大讨论、大落实”活动，制定印发学院2020年党委中心组理论学习计划，及时跟进学习习近平总书记最新讲话精神；制定学院领导班子成员听课指导思政课实施方案，强化思政课教师教案检查，充实思政教育专栏网页信息；组织第一批2名思政教师到扶贫村调研，凝炼党建、集体经济及文化建设方面的典型事例，完善思政教师教案、素材，讲好学院故事，提升课堂教学质量；举办中华文化经典诵读和“青春记‘疫’红心向党”“云晚会”（被学习强国宣传报道）等活动，丰富教学形式；设立思政专项重点课题,推进思政课教研工作；召开思政课建设推进会，通过学院教师业务考核制度杠杆，完善教师评价（领导评价、教师评价、学生评价）体系，发挥思政教研室主体作用，激励思政课教师主动作为；加大思政课教师培训力度，落实省委教育工委2020年全省高校思想政治理论课教师和高校思想政治工作培训通知要求，努力做到思政课教师培训全覆盖，提升思政课教师教学能力。二是强化学生思想政治教育，落实领导讲授思政课。制定学院领导讲授思想政治理论课实施方案，明确院党委书记、院长作为第一责任人带头抓思政课。院党委书记和院长分别围绕“疫情防控充分彰显中国特色社会主义制度优势”和“激扬新时代爱国主义的磅礴力量”等专题带头讲授思政课，截至6月底，院党委班子成员均已完成本学期授课任务。三是严格执行学院青年教师导师制，明确包括思政课在内的所有课程青年教师导师结对名单，做好传帮带工作；加强思政教研室建设，修订教研室工作规范，以科研促进教学能力提升，规范教研室管理。四是注重课堂教学实效性。重视课堂主阵地作用，制定学院教学检查管理办法，加强课堂管理，严肃课堂纪律。五是强化师德建设。制定学院教师师德失范行为负面清单及处理办法，深化认识、强化执行；强化监督考核，实行师德师风“一票否决制”；开展2019年度“师德高尚奖”评选，评选出20名师德高尚奖获得者和10名师德高尚奖“十佳人物”，强化获奖人物先进事迹宣传，发挥典型正向引导作用。

（2）针对教育改革较为滞后问题

一是2020年3月，我院获批省教育厅“技能型高水平大学建设单位”，建设方案已报送省教育厅；制定学院专业建设指导意见，建立专业动态调整机制，停招空中乘务专业、国际邮轮乘务管理专业，增招大数据技术与应用专业。二是制定学院校企合作管理办法，规范推进产教融合、校企合作工作。开展建筑设计专业群、电子商务等专业校企合作，以建筑装饰工程技术专业校企合作为素材，申报并获得省级教学成果三等奖；校企合作案例在第五届、第六届安徽省职业教育校企合作典型案例和主题征文活动中分别荣获1个一等奖、2个二等奖；草拟学院职教集团建设方案，积极组织申报省级现代学徒制试点单位。三是修订人才培养方案。按照省教育厅要求，修订2019级8个社招专业人才培养方案，并制定2020级人才培养方案，规范人才培养全过程，提高人才培养质量。四是修订教师教学业务量化考核管理办法、学科和技能竞赛管理与奖励办法，将“四个全覆盖”机制、教师和学生选拔激励机制等内容纳入技能竞赛制度中，推动形成以赛促教、以赛促学的教学效果。五是推进年度考核与绩效分配挂钩。在做好2019年度内设机构和工作人员综合考核的基础上，修订学院年度综合考核办法，明确综合考核确定为优秀等次的工作人员奖励性绩效工资系数上浮20%，将年度考核结果作为调整工作人员岗位聘用、绩效工资、职称评聘、评优评奖以及续订聘用合同的依据，对于当年考核被确定为基本合格或不合格等次的，不予调整薪级工资，不发奖励性绩效，为年度考核结果与绩效分配挂钩提供制度依据。同时，充分发挥绩效分配激励作用，在修订的学院名师工作室实施方案中，明确对结项考核合格的项目主持人授予院级“名师”称号，奖励性绩效工资系数在结项后3年内上浮20%。

（3）针对主打专业有弱化趋势问题

一是推进技能型高水平大学建设。学院于2020年3月获批技能型高水平大学建设单位，目前，建设方案已经省审计厅批准，上报省教育厅，正在分年度逐项进行落实，持续推进。同时，编制学院技能型高水平大学建设14项子方案，组织教师参加省级教学能力大赛，开展2020年度院级教科研项目申报，推动建设目标落实落地。二是以技能型高水平大学建设为契机，围绕审计专业群和工程造价专业群，大力培育审计、会计、财务管理、资产评估、工程造价、金融管理等专业，开展学院重点专业建设工作，重点建设院级及以上专业达到40%；2020年，与安徽财经大学联合培养审计、工程造价本科学生，审计、资产评估、室内设计本科专业已上报省教育厅，进一步提高学历层次；做好重点专业带头人申报和选聘工作。 三是深化职业教育改革，推进职业培训。积极申报国家级智慧审计产教融合仿真实训中心、工程造价——投资审计大数据实训与研究中心、校企共建商贸流通产业2O2O实习实训基地和大数据智能财税实训基地，编制上述四个实习实训基地建设方案；制定学院1+X证书制度实施方案，已完成第三批1+X证书试点申报工作,积极开展职业技能培训。四是建立继续教育和科研激励机制。修订学院教科研项目管理办法，强化教师开展课题研究的激励措施；积极为全省审计系统开展审计专业技术技能培训，组织教师参加省审计厅及市县审计机关重点课题研究。五是增强审计专业毕业生就业关联度。今年秋季，与安徽财经大学合作办学，联合培养审计、工程造价专业专升本学生，与安徽财贸职业学院开展高水平大学结对共建工作，提升办学层次；召开会议专题研究就业工作，举办校园双选会，优选审计、会计等财务相关专业；强化就业服务，积极推荐毕业生从事审计相关工作，多渠道提升审计专业毕业生就业岗位与审计工作的关联度；鼓励毕业生提高学历层次，引导毕业生参加专升本考试。

2.关于落实党委领导下的校长负责制不到位问题

（4）针对党委领导作用虚化问题

一是加强学院领导班子建设。2019年8月30日，学院党委书记到任，2020年4月27日纪委书记到任，6月28日2名副院长到任，目前院领导班子已配齐，并明确班子成员分工；学院党委按照省审计厅要求提前谋划相关具体工作，7月4日院党委会议审议通过学院党员大会筹备工作方案，并着手撰写党委工作报告和纪委工作报告。二是制定院党委会议议事规则和院长办公会议议事规则，进一步落实党委领导下的校长负责制。三是明确部门职能，规范岗位职责。修订学院内设机构职责和工作人员岗位职责，进一步明确各内设机构和工作人员的岗位职责，规范权力运行；在新修订的学院效能作风建设责任追究办法中对不落实岗位责任制，不履行或不正确履行职责的行为进行责任追究。四是制定学院干部轮岗交流工作方案，实行干部轮岗交流。

（5）针对领导班子统筹抓教育能力弱化问题

一是强化理论武装，推进班子建设。制定学院党委中心组2020年理论学习计划，结合学院深化“三个以案”警示教育安排，组织党委中心组开展学习研讨，强化班子理论武装；积极配合省审计厅党组报告班子建设，4月27日学院纪委书记已到任并开展工作；6月28日省审计厅党组从院内选拔任命2名副院长，副院长选拔注重有高等教育和教学管理经验的干部，增强班子办学治校能力。二是提高领导班子统筹抓教育能力。制定院党委班子成员调查研究工作制度，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育以来，院领导班子成员围绕技能型高水平大学建设、意识形态、人才队伍建设、心理健康教育和经济困难学生资助等深入教学和学生管理一线开展调研，并形成调研报告；在学生分批返校期间，院领导班子深入报到现场、学生宿舍等一线检查指导教学、学生管理和疫情防控工作；结合学院深化“三个以案”警示教育，开展院党委中心组集中学习研讨，在强化理论武装、努力做到6个“警醒起来”的基础上，制定开展脱贫攻坚调研计划，院党委书记带头深入扶贫村开展调查研究，其他领导班子成员分批次到扶贫村开展调研。通过强化班子自身建设，提升班子治理水平；以技能型高水平大学建设为引领，提升领导班子统筹抓教育能力。三是对名师工作室创建情况进行检查，修订学院名师工作室实施方案，明确名师工作室考核和激励机制。四是加强生源基地建设。与省内17所高中（中职）学校开展中高职对接、生源基地建设活动；扩大中职招生规模，优化外省招生计划投放，动态调整专业招生计划。五是加强教科研工作管理。修订学院教科研项目管理办法，强化教师课题研究结题等相关要求。梳理学院2013年至2019年6月立项的教科研项目进展情况，分级、分类、分批进行检查验收，提高了结项率，进一步规范了教科研管理。同时，加大科研成果的奖励力度，鼓励教师参加重大科研和横向课题研究工作，推动教科研成果转化，积极鼓励教师申报教学成果奖。

（6）针对内设机构和校园管理管理不力问题

一是明确班子成员分工。2019年8月30日党委书记到任，2020年4月27日纪委书记到任，2020年6月28日2名副院长到任，进一步调整班子成员分工，避免交叉分管。二是积极向省审计厅报告，按照高校纪检监察体制改革总体部署，进行二级机构设置和相关岗位人员调整。三是修订学院教职工考勤制度，进一步完善考勤管理。修订学院值班制度，强化值班值守和校园秩序管理，组织对校园安全隐患进行大排查并及时处理，强化保安监管，按照疫情防控要求，严格实行校园出入审批制度。进一步加强心理健康教育、法制宣传教育等，编写《大学生服务手册》，组织班主任适时开展谈心谈话活动，了解学生思想动态，引导学生遵守法律法规。

3.关于意识形态阵地建设不够稳固问题

（7）针对学院党委对意识形态工作极端重要性认识有差距问题

一是强化意识形态工作的领导，调整学院意识形态工作领导小组。截至5月底，院党委专题研究意识形态工作3次，上半年学院意识形态工作半年报已上报。二是在2019年度综合考核中，学院将意识形态工作的政治纪律和政治规矩监督检查内容列入部门党建考核思想政治建设范围，将信息宣传和网络安全列入部门综合考核范围，细化考核指标。在深化“三个以案”警示教育专题民主生活会中，将意识形态责任制落实情况作为院领导班子成员专题民主生活会个人对照检查的重要内容。三是制定学院“易班”建设实施方案，利用“互联网+学生工作”平台，发挥“易班”在学生思想教育、日常管理和学习生活服务等方面作用；严格执行学院新媒体管理办法和信息宣传工作管理考核办法，清理学院网站专栏，及时更新内容，强化网站管理；制定学院学生文明行为规范、大学生文明上网公约等，强化学生思想政治教育，加强学生管理。四是充实辅导员队伍，明确各系年级辅导员对班主任进行学生思政工作指导。强化班主任队伍建设，制定学院党员干部联系班级办法，确定党员干部联系班级，加强对班主任的教育引导，强化学生思想政治教育和日常管理工作。五是结合高水平大学建设，制定学院文明创建工程建设方案，争创省级文明校园；加强社会主义核心价值观“三进”工作，在校园醒目位置设置社会主义核心价值观标牌，积极推动第二课堂活动，积极营造以文化人、以文育人的校园氛围。六是对院馆藏图书、期刊进行全面排查，制定学院图书馆馆藏图书质量管控办法，在图书选购、验收、入库等各环节层层压实责任，确保图书、期刊内容弘扬正能量。

（二）贯彻落实全面从严治党战略部署情况方面问题整改

4.关于履行主体责任不力问题

（8）针对对全面从严治党形势和任务认识不清问题

一是进一步从严管党治党，强化“两个责任”，压实“一岗双责”。加强对习近平总书记关于全面从严治党重要论述的学习，制定学院党风廉政建设宣传教育工作实施方案；制定学院党委全面从严治党主体责任清单，明确两个责任，落实“一岗双责”；制定学院效能作风建设责任追究办法，加强日常监督检查，对检查发现的问题在院内通报；开展党支部（党总支）落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”全程纪实检查，织密拉紧“责任链”。二是强化监督责任。党委班子成员结合民主生活会，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆是否存在“不愿管、不敢管、不负责”“不见、不管、不治”的问题，切实整改到位；组织各支部观看“三个以案”警示教育纪录片，开展支部书记述职述廉，压实监督责任。三是制定学院党委全面从严治党主体责任清单，规定院党委每半年召开1次专门会议专题研究全面从严治党工作；院纪委协助学院党委落实全面从严治党主体责任，履行全面从严治党监督责任，积极向驻省审计厅纪检监察组报告重大事项，主动接受驻厅纪检组监督。印发学院“三个以案警示教育——教育系统违纪违法案例警示录”，组织各支部开展警示教育。四是落实《2020年纪检监察工作要点》相关措施，深化运用“四种形态”，强化对关键少数的监督，规范权力运行，对苗头性、倾向性问题及时进行约谈、警示提醒和查处。

（9）针对招标程序不规范问题

一是组织开展招标问题专项整治，对2016年至2019年学院82项重大采购项目进行梳理核查，共查摆出个别项目履约监管不到位等问题。加大整改力度，完善项目立项程序，规范采购计划编制，强化咨询论证，明确基建项目管理措施，加强合同变更管理；提出相关纪律检查建议，进一步强化管理，规范权力运行，防范廉政风险。学院行政主要负责人于4月14日接受省审计厅党组书记谈话提醒，6月15日在专题民主生活会上就此进行深刻剖析、检视问题，已完善相关管理制度，强化内部管理措施。二是修订《安徽审计职业学院建设工程合同管理办法》和《安徽审计职业学院基本建设项目管理办法》，明确学院基建项目的立项、报批、设计、清单编制、招投标管理、工程监管、工程变更等方面规定，堵塞制度漏洞。三是调整基建工作领导小组及其办公室成员，明确岗位职责，细化工作要求，健全内部控制，强化制度落实。四是修订《安徽审计职业学院采购管理办法》，针对省委巡视指出的招投标方面问题，增加立项论证 、意向公开、采购程序等相关内容；出台了《安徽审计职业学院合同管理办法》，强化合同变更管理，落实重大合同集体决策机制。

（10）针对加班费发放不合理问题

开展专项整治，对2016-2019年加班费发放情况进行核查，对原加班费管理办法的制定依据和形成原因进行梳理。4月14日，省审计厅党组书记对学院行政主要负责人进行谈话提醒；6月15日，学院行政主要负责人及分管领导在专题民主生活会上深刻剖析、检视问题。学院党委班子成员积极整改，主动清退加班费高出全院教职工平均数以上部分。6月12日院长办公会、6月18日学院党委会议审议通过《安徽审计职业学院超时工作管理办法》，规范超时工作奖励性绩效分配，确保开支依据和渠道合规；坚持向一线基层教职工倾斜，调低职务（职称）高的教职工超时工作绩效分配标准，确立同一超时工作绩效分配标准，消除差距。

（11）针对科研项目和职称评审不规范问题

制定学院教师系列专业技术职务评审工作实施意见，明确学院成立不少于19人的专家委员会，其中须包含2/3以上的院外专家，同时对教师系列专业技术职务评审相关问题进行明确和规范。对巡视反馈以来教科研项目评审、验收等均聘请院外专家进行，进一步规范科研项目管理。严格执行教科研项目评审相关规定，落实落细回避制度。

5.关于监督责任长期缺位问题

（12）针对党委对纪检工作不重视问题

一是加强纪委班子建设。加强学院党委对纪检监察工作的领导，安排任务，督促检查；积极向省审计厅党组报告班子配备情况，4月27日，纪委书记到任并开展工作。制定学院党员大会筹备工作方案，已启动党委换届工作，选举产生学院纪委班子，相关工作正在有序推进中。二是加强纪检监察队伍建设。增配纪检监察工作人员，合理分配工作任务，强化纪检监察干部培训，提升纪检监察工作质量；修订学院效能作风建设责任追究办法，强化效能建设，加大纪律监督工作力度，强化日常督促检查，对检查发现的问题在院内通报和处理。三是积极开展纪检监察工作。组织各党支部开展警示教育，增设实体举报邮箱，畅通举报渠道。

（三）贯彻落实新时代党的组织路线情况方面问题整改

6.关于班子自身建设比较薄弱问题

（13）针对执行民主集中制不规范问题

一是严格执行民主集中制，进一步落实党委领导下的校长负责制，按照院党委会议议事规则和院长办公会议议事规则要求，执行领导班子成员调查研究和谈心谈话等制度，强化会前酝酿，规范决策行为，推进决策民主化、科学化。二是制定学院专业建设指导意见，完善专业增（减）设论证决策机制，实施专业动态调整。三是院党委班子相关成员深入包河校区现场调研，召开会议专题研究统筹推进包河校区、方兴校区综合利用建设工作，积极征求教职工意见，提出初步利用意见，召开专家论证会，形成方案报经上级主管部门批准后实施，加快推进力度，避免国有资产闲置。

（14）针对党内政治生活不够严肃问题

一是提高思想认识，按照学院深化“三个以案”警示教育实施方案和专题民主生活会方案，党委以上率下，严肃党内政治生活，精心组织，做好会前各项准备工作。二是在院领导班子专题民主生活会上，院党委班子成员坚持高标准、严要求，深挖问题、深入剖析、深刻批评，省审计厅党组书记等参加会议，督促指导，提高民主生活会质量，得到省审计厅督导组充分肯定。三是根据深化“三个以案”专题警示教育，院党委班子民主生活会要求制定“四个清单”，进一步细化整改措施，明确整改时限，落实整改责任，会后及时将专题民主生活会召开情况在全院进行通报，推动问题整改。

7.关于干部管理不严格问题

（15）针对干部选拔缺乏统筹性问题

梳理学院干部职数配备情况，了解空缺职数。制定学院党委关于激励干部担当作为的实施意见，建立激励干部担当作为的长效机制，加强干部队伍建设。启动院管干部选拔任用工作，目前已起草学院院管干部选拔任用工作方案。

（16）针对招聘工作不规范问题

梳理2017年学院非在编人员招聘录用条件依据以及2018年调整院内部分非在编人员待遇的相关资料等，形成学院非在编人员招聘调查情况及整改报告,经学院党委会议审议后向驻省审计厅纪检监察组报告。组织力量对近3年在编和非在编人员招聘录用程序进行梳理排查，未发现违反人事招聘相关规定的情况，但在2017年非在编人员招聘条件设置上尚存在不严谨的问题；结合巡视整改工作要求，对近年来新进教师教学及工作能力进行综合评估，组织相关党支部和部门集中学习事业单位招聘相关制度，提升工作能力，规范招聘工作。组织力量对全体71名非在编人员合同及待遇调整等进行梳理排查。经梳理，学院党委在讨论2018年院内硕士调整工资待遇时，后一次党委会突破了前一次党委会设定的调整待遇条件，未发现其他违规调整待遇的情况。学院党委决定取消该同志目前享受的比照在编人员相关待遇，仍按待遇调整之前的工资结构执行。对招聘工作中存在的问题，6月15日，学院行政主要负责人在专题民主生活会上进行深刻剖析、检视问题；7月11日，分管学工工作院领导和组织人事处负责人在学院党委会议上作深刻检查；工程管理系和学生处负责人分别在党政联席会议和支委会上作深刻检查。

（17）针对干部长期不轮岗交流问题

梳理学院干部岗位任职情况，坚持人岗相适、人事相宜的原则，制定干部轮岗交流工作方案，报经上级主管部门批准后，实施干部轮岗交流。

8.关于党建基础不过硬问题

（18）针对对新形势下加强院校党的建设重视不够问题

一是发挥典型示范作用。按照《新时代高校党建“双创”工作重点任务指南》，细化工作方案，积极组织培育创建，突出标杆院系和样板支部的引领作用。二是提高组织生活质量。按照《安徽省审计厅开展二级机构和下属单位管理不规范专项治理实施方案》，结合学院深化“三个以案”警示教育，以党支部（党总支）为单位，开展学习研讨，组织党员干部重温入党誓词、入党志愿书以及过政治生日等活动，从各党支部（党总支）支委中抽调专人组成检查组对党支部“三会一课”记录情况进行全覆盖检查。三是加强党务工作者培训。院党委书记参加省委党校（行政学院）第14期市厅级干部任职培训班；院党委书记和院长参加“深入学习贯彻党的十九届四中全会精神网络专题培训班”；积极与国家教育行政学院联系，安排学院党员和党务工作者参加党的十九届四中全会精神培训。四是加强基层党组织班子建设，调整配齐党支部（党总支）委员，进一步充实班子力量。五是强化教师党支部书记培育选任。继续实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，按照省委教育工委要求对学院各教师党支部书记任职情况进行排查，经排查，已实现“双带头人”全覆盖。六是完善相关制度。修订学院党校工作规定和发展党员工作实施办法，明确发展党员标准、程序等，合理确定发展时间节点,落实发展党员工作责任追究制。七是规范党员组织关系管理。认真梳理2016年3月至2017年4月学院党员组织关系，集中排查组织处置情况，形成专门情况报告。组织各学生党支部对党员组织关系进行排查，进一步贯彻落实学院《关于做好毕业生党员组织关系管理工作的通知》，目前34名毕业生党员组织关系均已转出。八是查询预备党员长期未转正教师的人事档案，与其本人进行谈话，初步了解未转正的原因和基本情况，经党委会审议并原则同意，决定取消该教师预备党员资格，所在党支部负责人在专题组织生活会上深刻检视问题；结合学院党员大会党员资格审查和干部人事档案梳理检查，组织党支部书记和组织委员对学院186名教职工（含非在编）党员档案和组织关系进行初查。经排查，各党支部（党总支）管理台账与学院党员名册一致，没有漏登现象，保证每名党员都纳入党组织的有效管理和服务之中；对于部分党员档案未及时存入人事档案的情况，各党支部（党总支）正在联系相应的人才服务中心、社区等，确保党员档案及时存入人事档案。目前，院组织人事处正在会同纪检监察室组织复查。

（四）对巡视、审计等监督发现问题和主题教育整改落实情况方面问题整改

9.关于整改主责意识不强问题

（19）针对院党委抓整改“前重后轻”问题

对上轮巡视反馈及审计发现的问题，进行全面梳理，深入研究分析，区分问题类型，对整改不扎实的问题，结合本轮巡视反馈发现问题，一体整改，统筹推进，严格做到对账销号。同时，构建“院党委——责任领导——责任部门”巡视整改链，成立巡视整改领导小组，制定整改方案，明确责任领导，压实部门责任，限期整改到位。院党委召开20次党委会专题听取整改情况汇报，分析原因，加强督促检查，防止“前重后轻”或“前轻后重”。对已整改的问题，举一反三，建立长效机制，强化制度执行，确保问题整改到位。

10.关于整改不坚决问题

（20）针对整改中缺乏敢于较真碰硬的精神问题

修订《安徽审计职业学院食堂监管考评办法》《安徽审计职业学院后勤服务质量考核办法》等管理制度，加强对现有托管单位监管，保证食品卫生安全，提高伙食质量，确保“零租赁”政策惠及全体师生。加强对合作办学单位监管，提高办学质量。

11.关于长效机制不健全问题

（21）针对调查问卷21.4%的同志反映整改没有举一反三，没有建立长效机制问题

一是把习近平总书记关于巡视工作论述列入学院党委中心组年度学习计划，积极组织各党支部（党总支）开展学习研讨，提高推进巡视整改的思想自觉。二是做好结合文章，加强制度建设。梳理学院主题教育检视问题整改落实“四清单”、专题民主生活会查找问题整改落实“四清单”及“8+2”专项整治和集中治理检视问题“四清单”等，结合学院技能型高水平大学建设存在的短板，一体推进整改，并举一反三，制定（修订）制度和方案54项，狠抓制度落实，坚持用制度管人管事管权。三是加强教科研工作管理。在教科研项目管理办法中明确规定凡延期结项的教师不得申报新课题等内容，修订对教科研成果进行奖励的条款，调动教师参与课题研究的积极性；通过对到期项目分级、分类、分批进行检查验收，对未到期项目进行督促提醒等途径，进一步提升项目验收率，规范项目管理。

三、坚持一以贯之，持续巩固整改工作成果

经过集中整改，学院整改工作取得了阶段性成效，但有些问题尚未整改到位，正在积极推进中。下一步，我们将严格按照巡视工作要求，大力发扬“钉钉子”精神，继续以严的标准、实的作风、铁的纪律抓紧抓实整改工作，持续发力，久久为功，以高质量整改推动高质量发展。

(一)突出全面整改，持续强化政治担当。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，坚持党委领导下的校长负责制，贯彻落实高校党建工作重点任务，不折不扣落实全面从严治党责任。咬住问题不放松，不达目标不罢休，做到全面改、深入改，确保改到位、改彻底，全力做好巡视“后半篇文章”。对已完成的整改任务组织开展“回头看”，再督查、再巩固、再提升；对需要逐步解决、长期坚持的，按照既定方案和整改措施，加强督查评估和跟踪问效，确保整改任务全面完成。

(二)突出举一反三，持续完善长效机制。坚持举一反三、以小见大，从个别问题中发现共性问题，进一步堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，努力形成管根本、管长远的制度体系。始终坚持全面从严治党，建立健全纪检机构，理顺监督被监督关系，进一步压实压紧监督责任，把监督融入到日常教学管理的全过程。针对问题易发多发的重点领域和关键环节，加大廉政风险防控力度，坚决堵住工程建设、科研项目评审、职称评聘等领域的漏洞，用严明的制度、严格的执行、严密的监督，坚决防止同类问题再次发生、反弹回潮，营造干事创业良好环境。

(三)突出成果转化，持续推动学院发展。以落实巡视整改为契机，努力做好结合文章，立足以“审”兴校，不断深化教育改革，把巡视整改成果转化为干事创业的强大动力，转化为推进技能型高水平大学建设的实际成效。坚持和加强党的领导，大力抓好党的建设，始终保持反腐败高压态势，涵养风清气正的政治生态。围绕立德树人根本任务，扎实抓好学生思想政治工作和师德师风建设，开创职业教育高水平培养、高技能训练、高质量就业的良好局面。

欢迎广大群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0551-63617062；邮政信箱：安徽省合肥市经开区方兴大道509号安徽审计职业学院党委办公室（邮编：230601）；电子邮箱：asjjjcs@163.com。