“通过现场观摩学习，我对协作区工作的流程、肩负的职责和工作方法有了更清晰更准确的认识，对今后进一步做好辖区内问题线索调查核实等方面的工作帮助很大。”刚参加完现场培训，天长市镇街第一纪检监察工作协作区干部王晓雨高兴地说道。
近年来，天长市纪委监委结合实际，及时制定并印发《关于深入推进镇街纪检监察工作协作区的意见》，要求人员配备到位，并明确“两个关系”，即协作区与镇(街)党(工)委是监督与被监督关系、协作区与所联系镇街纪(工)委是指导与被指导关系，为镇街纪检监察工作协作区干部提供工作标准和规范，再通过学习常态化、培训精准化、业务规范化，让他们在具体工作实践中淬火提能、提高业务素质和本领，持续推进镇街纪检监察工作协作区建设。
学习常态化。成立3个镇(街)纪检监察工作协作区，统一配置办公桌椅、电脑和会议室等硬件设施，每月召开学习例会，常态化开展集中学习有关文件和业务知识活动，把 “上级要求、同级经验、自身短板”作为学习重点内容，做到人员、内容、测试全覆盖。协作区主任、副主任带头学，带头参加应知应会知识测试，以考促学、学用结合。
培训精准化。切实改变“满堂灌”培训模式，实施“精准滴灌”，增强培训针对性和实效性。市纪委监委分管副书记审定培训方案，围绕重点难点问题每半年定期开展业务培训。同时结合问题线索查处不定期开展现场培训，通过以老带新、现场处置、实战演练，提升协作区新进人员业务能力和实战本领。
业务规范化。印制《天长市镇街纪检监察协作区工作手册》，制定了协作区工作考勤、公文办理、工作会议、工作保密、费用报销、工作回避、干部管理等七个管理制度和协作区干部“十不准”规定，把协作区人员名单、工作职责、工作流程等专门形成统一的制度牌张贴上墙，做到流程清晰、职责明确。同时通过以会代训的方式，组织全体人员集中学习，钻研业务，推进镇街纪检监察协作区工作制度化、规范化。
今年以来，该市纪委监委组织集中培训3次，其中现场观摩教学2次。三个协作区分别召开学习例会6次，共开展问题线索查核6件，走读式谈话6人次，立案6件，运用第一、第二种形态批评教育和处理19人次，给予党纪处分5人次。(滁州市纪委监委)
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