“这次举报虽然不实，但是对我是一次警示，说明工作还有不到位的地方，我将以此为鉴，更加严格要求自己，做到慎独、慎微……”近日，望江县某单位一干部向县纪委监委作出函复。
今年以来，望江县纪委监委坚持严管厚爱、治病救人的原则，前移监督关口，充分运用谈话函询，对倾向性、苗头性问题早监督、早提醒，截至目前累计开展谈话函询13人次，较好实现“未病先防、小病早治”的效果。
“在谈话函询前，我们对问题线索进行认真梳理分类、综合分析研判，对适宜用谈话函询方式处置的问题线索，科学制定“谈话函询方案”和“函询通知书”，精心设计谈话函询问题摘要，同时严格遵照相关程序操作，确保函询的规范性和严肃性。”县纪委监委相关科室负责人介绍。
谈话函询结束后，根据谈话函询情况对不同情形做出分类处理，对反映不属实的予以了结;对主动承认问题、认错态度积极、改正错误及时，且问题轻微的，区别不同情况，采取批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式进行处理，对情节较重的，建议组织调整或组织处理;对反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者被反映人避重就轻、拒不说明问题的，进行再次谈话函询或者转为初核，并根据具体情况按照党纪法规严肃处理。
“作为纪律监督的一项重要手段，不仅要严纪律，让谈话函询有力度，还要讲爱护，有温度。”县纪委监委相关负责人强调，“对不实举报我们及时予以澄清，为被反映人解‘心结’、让其放下包袱，安心工作，以此激发工作热情，营造干事创业浓厚氛围。”（安庆市纪委监委）
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