“很荣幸能被抽调参与巡察工作，这是组织给予的莫大信任，为我提供了一个锻炼成长的平台，积极接受组织考验，在工作中提升了政治素养，提高了业务能力，收获了个人成长。”谈起对巡察工作的感受时，被纳入该县委巡察人才库的年轻干部胡飞自信满满地说。

砀山县委巡察办依托“省巡”、“市巡”、“县巡”，通过集中学习、经验交流、专业授课、挂职锻炼等多种方式方法，全面提升巡察干部的政治素养和专业能力，练就“金刚钻”、会揽“瓷器活”，擦亮“巡察剑”。去年以来，对16家党组织进行了常规巡察，共发现问题534个，问题线索43件，取得良好的政治效果和社会效果。

“省巡+”领会巡视理念。选派业务能手参与省委巡视，挂职锻炼、参与办案。重点学习巡视前准备工作，做到手中有料、心中有数；学习巡视过程中的新理念，做到政治巡视和业务工作有机融合、上下衔接，透过业务分析政治问题，撰写巡视报告等。县委选派人员参加省首期巡察干部培训，进行传帮带，借鉴省委巡察工作的巡视新理念、新思路、新经验、新做法，不断提高县巡察人员的政治素养和业务能力。

“市巡+”学习巡察技巧。依托市委统筹与引领，采取“走出去”和“请进来”的方式，选派巡察干部“走出去”参与市委常规巡察、跨县交叉巡察、提级巡察等，学习市委巡察前、巡察中、巡察后促改和回访督查等环节如何紧盯“风险点”、聚焦“民生点”、狠抓“疑难点”；“请进来”邀请市委巡察办业务能手面对面传授，针对谈话中发现的问题疑点，如何从普通表象中找准问题关键所在，不断提升县巡察人员聚焦问题、发现问题的能力。去年以来，该县委巡察办选派巡察干部20余人次“走出去”，参与巡察办案；邀请7名专家型巡察干部进行授课，参训人员共计80余人次。

“县巡+”锤炼巡察本领。在每一轮巡察进驻前都进行集中培训学习，持续学习巡视工作条例、巡察会议精神、工作流程等，对标省委巡视机构最新工作要求，全面提升干部综合素质；与此同时，组织业务学习“大讲坛”，包括主任、组长、青年干部论坛，实行人人上讲坛，紧紧围绕巡察的报告、反馈、交办、整改等方面量身打造课程，提高巡察工作的针对性和规范性，不断培养巡察“全科大夫”，锤炼巡察本领。去年以来，该县委巡察办共组织开展各种培训班5场，培训巡察干部120余人次。

“今后将继续扩大巡察抽调干部的选择层面，着力挑选、培养新提任干部和身处专业岗位且表现优秀的年轻干部来参加巡察工作，以学促行，以行践学，做好巡察人才队伍建设，持续提升县委巡察工作质效。”县委巡察办相关负责人表示。（宿州市纪委监委）