近日，蚌埠市委办公室、市政府办公室下发《关于在全市开展定岗定责定目标工作的通知》，全面启动定岗定责定目标工作，建立健全任务明确、责任明晰、权责统一的岗位职责执行标准，推动“人、事、岗、责”合理匹配，完善考核评价和奖惩激励机制，做到精准考核，精准奖惩，充分激发干部队伍干事创业热情。

“定岗定责是大讨论活动时下最主要的工作。”市委办公室副主任、市大讨论活动办公室副主任朱学银介绍，根据全市新时代新担当大讨论活动部署，结合党政机关机构改革，市委、市政府决定在部门“三定”规定和科室资源整合的基础上，开展定岗定责定目标工作，目的就是为了充分激发全市党员干部职工实干担当、干事创业热情，切实提高各部门各单位运行效能和工作质量。

根据通知要求，开展定岗定责定目标工作的基本原则是拉高标杆、明确职责，全面覆盖、权责统一，一岗多能、资源整合。拉高标杆、明确职责，就是紧扣中心城市定位，以迈入全省第一方阵为要求，主动拉高标杆，明确工作职责；依据“三定”规定职责和工作目标明确工作任务，依据工作任务明确岗位人员责任，实现岗位清、权限清、责任清。全面覆盖，权责统一，做到全覆盖、可对照、可考核、可追溯；将定岗定责与目标管理绩效考核相结合，精准考核，精准奖惩，实现人岗相宜、权责统一。一岗多能、资源整合，按照“团队协作、分工不分家”的理念，每个人在本岗之外应熟悉其他岗位工作业务与技能，实现人力资源的有效整合，增强单位合力。

通知明确，开展定岗定责定目标工作，一是要全覆盖实施定岗定责，确保“人人有事干、事事有人干”，进一步破解“职能交叉都不管”和“有利的抢着管、不利的不愿管”的难题，做到任务明、责任清。二是要科学编制工作目标，紧紧围绕“两个中心”总目标，以迈入全省第一方阵为要求，编制2019年目标要引领发展、突出重点，重点工作要做到全覆盖；承担省级考核任务的单位原则上要以达到全省前7位次为底线，鼓励编制创新创优、体现工作量、富有含金量的工作目标，做到天天有目标，年年有进位。

“全市各级各部门在开展工作时，应当结合本单位工作实际，开展静态的‘定岗定责’和动态的‘定时定效’，实现静态责任和动态目标的有机结合。”市委督查考核办公室主任戚怀洋在解读文件时表示，市委督查考核办将严格把关、严肃要求，确保各单位定高标准、争高位次；同时将细化目标管理绩效考核措施，精准考核、严格奖惩，切实发挥好考核指挥棒作用，激励和推动广大党员干部干事创业、担当作为。（蚌埠市纪委监委）