2019年县级党政机构改革工作实施以来，固镇县纪委监委立足本职，通过做好党风廉洁意见审核回复、廉政知识测试和任前廉政谈话等工作，促进机构改革中重新调整、任命的领导干部进一步增强政治意识和大局意识，筑牢拒腐防变底线，在新岗位上认真履职，做让组织放心、群众满意的党员领导干部。
党风廉洁意见审核回复防止“带病提拔”。严格按照工作流程，充分征求相关部室意见，层层签字背书，如实出具党风廉洁审核意见，既不耽误干部选拔任用，也不让“带病”干部蒙混过关。此外，按照“三个区分开来”原则，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为踏实干事创业的干部撑腰鼓劲。
任前廉政测试为干部精准“把脉”。开展任前廉政知识考试已成为固镇县领导干部选拔任用的一个“硬杠杠”，目的在于进一步增强党员干部的党性修养、纪律观念和勤廉意识，强化抵御风险能力。考试采取闭卷方式集中进行，测试内容为领导干部应知应会的理论和廉政知识。测试过程由县纪委监委全程监督，成绩存入干部个人廉政档案，作为任用干部的重要依据。
任前廉政谈话促干部履职担当。由县委书记对机构改革中新任干部开展任前集中谈话，将廉政内容作为谈话重点，要求干部廉洁自律，做忠诚干净担当的领导干部。同时，勉励干部做到“五个过硬”，即政治过硬、能力过硬、工作过硬、作风过硬和纪律过硬，强化责任担当，把全面从严治党各项要求落到实处。县纪委监委负责同志全程参与廉政谈话。（蚌埠市纪委监委）
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