近期，长丰县认真贯彻落实“基层减负年”的要求，大力整治形式主义官僚主义，向“多推虚浮”等顽瘴痼疾开刀，确保“基层减负”提质增效。
减“负”降“压”力戒“多”。充分压缩各类会议、文件等，坚持少开会、开短会、少发文。清理、规范各种微信、QQ工作群、政务APP、微信公众号等10余个，减轻干部“指尖上的负担”。同时大幅减少督查检查考核次数，实行计划管理，把基层干部从“文山会海”中解放出来，从一些无谓的事务中解脱出来，使干部有更多时间和精力抓好工作落实。
容“错”担“责”不许“推”。不许以“责任状”、“一票否决”作为推卸责任的“挡箭牌”。优化办事流程42项，减少繁琐环节，让“数据多跑路、群众和企业少跑腿”。评选10名基层干部为“长丰好人”，让基层干部有尊严、有干劲，以在基层服务群众为荣，齐心协力、同心同德做好基层工作。
崇“实”重“效”克服“虚”。目标管理考核采取“智慧考核”办法，把涉及50多个单位的考核全部录入电脑，以实绩、成效、群众和社会评价为依据，考核软件自动生成考核结果，既减少了工作量，又改变“材料一摞、制度一墙”的考核方法，提高考核的精准度。让基层干部不搞“面子工程”，不脱离实际上项目，充分考虑资源禀赋、发展水平，加强科学论证，坚持量力而行。
精“准”求“真”整治“浮”。沉到一线开展调研，县处级领导带头，以“四不两直”的方式，深入开展调研，了解民情，听取民意，着力解决群众反映的问题。坚持优化效能，提高执行力，加大问责力度，对不作为慢作为、消极懈怠、萎靡不振的，该调整的调整、该处理的处理。力促基层干部多深入一线，多关注民生，解决实际问题，提高履职能力。（合肥市纪委）
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