去年以来，为解决基层纪检监察干部能力不强、业务生疏等问题，天长市纪委监委采取举办业务培训班、抽调纪检监察干部参与上级审查调查实战等有效措施，通过“传、帮、带”，着力提升全市纪检监察干部履职能力和整体水平。
开展培训，做好“传”字文章。拓宽学习培训渠道，采取专题学习、理论授课、交流研讨、以案代训、以会代训、挂职培训等多种方式相结合，对基层党风廉政建设，信访举报，办案的职责、权限、流程、取证方法，案件审理，巡察工作等内容进行系统培训，切实增强政治意识、纪律意识，以及职务犯罪案件侦办过程中办案人员的证据意识和程序意识等，着力提升纪检监察干部执纪审查和监督调查业务能力水平。该市通过请进来、送出去、以干代训等方式加强教育培训，注重实践锻炼，着力培养纪法兼通的“专才”。2018年共抽调15名基层纪检监察干部参与省和滁州市审查调查实战。
注重协作，练好“帮”字功夫。除统一实行“镇案县审”外，建立健全“审查调查协作机制”，以六个纪检监察室所联系的单位为“区域”，整合纪律审查力量，遇有重大复杂案情，统一调度、抽调人员、分析研判、合力办案，破解基层办案人员少的难题。对基层办案过程中经常遇到的权限限制问题，由分管领导或纪检室和案管室负责同志出面，协调公安、检察院、法院等部门，在程序、手续、方式等方面为基层办案提供协助，确保案件顺利查办。2018年以来，市纪委共为9个镇纪委、6个市直纪检监察组查办案件提供帮助，协助立案22件。
强化指导，提升“带”字实效。实行以老带新，由委领导班子成员、检察院转隶骨干与镇纪委、派驻纪检监察组干部以及普通办案人员合理优化交叉搭配办案，确保分配在手的每一条线索得到及时、迅速、有效地调查处理。同时对基层自办案件的初核、立案、审查过程进行全程指导，对办案流程和证据材料等严格把关，防止因程序缺位、证据无力导致错案的发生，坚决杜绝压案不查、查办不力等情况出现。(滁州市纪委监委)
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