望江县把加强巡察工作人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，强化措施，严格管理，为巡察工作高效有序开展夯实人才保障。
优化队伍配置。从政治素养、责任担当、业务能力等方面进行综合考量，严把“入口关”，真正把党性强、敢担当、守纪律、有原则的党员干部纳入巡察人才库。一方面，主动与县委组织部、财政局、审计局等相关部门联系，通过定向选择的方式，将后备干部、业务尖兵等纳入人才库；另一方面，印发《关于推荐县委巡察工作人员的通知》，由部门推荐、县委巡察办考核，通过广泛推荐的方式，扩大选人视野。目前，已有98人进入望江县巡察工作人才库。
确保人岗相适。县委巡察组开展巡察时，根据巡察工作涉及的不同领域、被巡察部门的不同特点，经巡察工作领导小组同意后，有针对性地从人才库中抽调人员参与巡察，切实做到“人岗相适”。被抽调人员在抽调期间，与原单位工作脱钩。
强化约束管理。以组为单位成立临时党支部，常态化组织巡察干部学习“十不准”“四个绝不允许”等巡察纪律，严格督促巡察人员高标准、严要求约束自己。巡察工作任务完成后，由巡察办根据其抽调期间工作表现做出书面鉴定，并反馈县委组织部和派出单位，作为巡察工作人才库人员考核、奖惩、任用等方面的重要依据。（安庆市纪委监委）
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