颍上县纪委监委紧跟改革形势，严格按照“打铁必须自身硬”的要求，以提升纪检监察干部业务能力为抓手，淬炼执纪执法铁军，推动纪检监察工作高质量发展。
注重党性建设，筑牢信仰之基。牢牢把握政治机关定位，始终把“两个维护”作为纪检监察工作的“纲”和“魂”，把讲政治贯穿工作全过程。组织纪检监察干部赴四九起义纪念馆、“红军故乡、将军摇篮”金寨县爱国主义教育基地进行党性教育，让全体纪检监察干部补足精神之“钙”，强化党性观念，提高政治觉悟。到阜阳市廉政教育中心接受警示教育，做到警钟长鸣，始终坚守廉政底线。
提升能力建设，汇聚融合之力。根据工作需要，颍上县纪委监委通过集中学习、定向培训、以案代训、跟班学习等方式开展学习培训，以提高纪检监察干部的业务素质和技能为目标，着力打造一支既懂纪又懂法的纪检监察干部队伍。2018年，共组织业务培训学习3批次350余人次，选派35名纪检干部参与上级纪委案件查办工作，有效促进纪法贯通、法法衔接。
完善制度建设，规范行为之风。为规范全县纪检监察干部的行为，有效提升全体人员能力素质，颍上县纪委监委制定修订完善6项机关内部管理制度，包括《颍上县纪检监察工作问责办法（试行）》《加强和规范全县纪检监察机关领导干部外出报备工作》等制度,不断梳理完善机关内部管理制度，划出行为红线，以制度的刚性约束规范干部行为。同时印发《颍上县纪检监察案件审查质量考核评分方案（试行）》，建立激励奖惩机制，着力提升全县纪检监察机关案件审查和监察调查工作水平，保障案件质量。
强化纪律建设，常怀律己之心。为全面掌握干部思想状况，颍上县纪委监委领导班子对纪检干部开展多层次谈心谈话，及时解决干部思想、工作、生活和作风中存在的问题，对发现的苗头性、倾向性问题，及时“红脸出汗、咬耳扯袖”，把问题解决在萌芽状态。2018年共开展谈心谈话64人次。坚持严管厚爱，对15名新任职纪检干部分批进行任前廉政谈话。同时刀刃向内不手软，对纪检干部违纪违法行为零容忍、严处理。2018年,共对22起反映纪检监察干部问题线索进行调查核实，其中对3人进行诫勉谈话，6人进行提醒谈话或通报批评。（阜阳市纪委监委）
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