潜山市纪委监委坚持以更高的标准和更严的要求强化自身建设，不断提升监督执纪能力，全力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。
优化配置激活力。动态解决班子建设、队伍建设存在问题，坚持重实干重实绩的用人导向，使能上能下成为常态。近年来，先后调配4批次领导干部，提拔重用15人次、交流使用9人次，并先后两批次在全县公务员队伍中公开遴选16名优秀年轻干部，选调4名专业型干部。推行轮岗交流，实行多岗位锻炼，力争机关干部成为纪检监察岗位“多面手”。
整合资源聚合力。推行办案协作区机制，将乡镇和市直单位划定为4个片区，分别由市纪委相关负责同志领衔开展纪律审查工作，进一步整合办案资源，形成工作合力。打造农村监督“前哨”，选优配齐183个村居纪检委员，实现县乡村三级联动，有效破解全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”难题。建立健全机关部门、派驻机构、巡察机构互联互通机制，压实各方责任、提升监督合力。
建章立制提能力。研究出台《纪委常委会议事规则（试行）》《周学习例会制度》等9项机关管理制度，在全市党群机关率先建立人脸识别考勤机制，全力推进机关规范化建设。制定下发《关于进一步加强信访举报工作的通知》，对办理流程、办理时限、初信初访等提出明确要求。制定出台《纪律审查工作考核办法（试行）》，建立健全纪律审查工作奖惩机制，对纪律审查工作进行科学化、规范化考评，通过约谈、调度、通报等多种形式，激励先进、鞭策后进。（安庆市纪委监委）
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