今年来，霍山县纪委监委抓住监察体制改革契机，认真做好国家监察体制改革人员转隶工作，实现原纪检干部与转隶干部优势互补、资源共享、工作同推的工作局面，达到“1+1>2”的良好效果。
党性教育实现思想融合。县纪委监委把做好转隶干部的思想工作作为基础和关键，采用“集体谈”和“个别谈”两种形式，做转隶干部的“知心人”，积极帮助他们很快适应新岗位、新环境。同时充分发挥党支部引领作用，严格落实“三会一课”制度，规范党内政治生活。组织纪检干部和转隶干部到红色教育基地开展爱国主义教育，通过缅怀先烈、重温入党誓词等一系列党性锤炼活动，强化党性意识。并以开展“健康徒步行”等集体活动为纽带，让干部们在活动交流中迅速增进感情、拉近距离，提升了转隶干部的归属感、认同感。
优化配置实现队伍融合。县纪委监委按照人岗相适、因事择人、结构搭配等原则，综合考虑转隶干部的年龄结构、工作经历等因素,对转隶干部与原纪委干部进行科学配置。将县检察院转隶的9名干部分配到纪检监察室、审理室、案件监督管理室等部门，与原纪委干部共处一室，一起工作。经过一年的工作融合和感情融合，实现“新老人员”深度融合，人尽其才、角色转换，充分发挥转隶人员业务特长和优势，充分融入纪检监察大家庭中，真正做到“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”，形成互学互补的良好工作格局。
学用结合实现业务融合。牢固树立“打铁必须自身硬”的理念，对县纪委监委原来人员和转隶人员定期组织开展学习培训活动。通过班子成员带头授课、室部主任面对面传授、精兵强将和业务能手当“讲师”，以及全体干部座谈交流等形式，对党规法纪、信访举报、执纪审查、案件审理等业务知识进行培训。同时通过一线跟案锻炼，让转隶人员在办案实践中提升业务水平。使全员在工作中营造出务实奋进、比学赶超的实干氛围，在互学互助互动的磨合中增强本领，在千锤百炼中锻造出一支战斗力更强的执纪铁军。（六安市纪委监委）
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