今年以来，歙县纪委监委坚持问题导向，积极创新举措，着力“研、提、导、督、比”，促进执纪监察审查调查提质增效。
着力“研”，解决执纪审查研判不精准问题。通过定期召开问题线索集体排查和分析研判会，对每件问题线索研究分析，确保了问题线索处置方式精准、处理结果扎实。今年以来，先后召开11次问题线索分析研判会，18次执纪审查专题会议。特别是对省、市巡视巡察移交的问题线索，严把每个环节每一道关口，对提交的初核报告承办室和主管、分管领导反复审议，防止发生差错。
着力“提”，防范执纪审查工作不严谨问题。通过提级查办、二次审理等方式，有效防范基层纪检监察组织在执纪审查中定性不准、量纪偏移、畸轻畸重等问题的发生。对一些涉及面较广、影响较为突出的问题线索，县纪委提级查办。实行“乡案县审”，案件审理室对所有案件的证据鉴别使用、事实认定、程序合规等严格审核把关，提出指导性处理意见。通过提级办理和二次审理，案件质量明显提高。
着力“导”，纠正执纪审查程序不规范问题。严格落实《监督执纪工作规则》，对执纪审查工作不规范，特别是在执纪审查程序不规范、流程倒置等现象，加强指导。通过业务培训、上挂学习、抽调办案等方式，逐步提升纪检监察干部的能力素质。建立交办问题线索处置结果预审机制，对转交办的问题线索实行包片负责制，由联系的执纪审查部门审核、对接指导，解决执纪审查工作中出现的问题，确保办理质量。
着力“督”，解决执纪审查工作质效不高问题。每月梳理核对问题线索的办理情况，督促办理进度，调度情况及时向委主要领导汇报，确保问题线索及时有效办结,今年共发放《线索清理通知书》28份。联系协作区领导通过听取汇报、实地调研指导等形式，对线索处置进展缓慢的，提醒指导；对开展执纪审查工作不力的，坚决严肃问责。今年以来，对考核未位、作风不实及履职尽责不力的8名纪检监察干部进行问责。
着力“比”，解决执纪审查案件质量不高问题。通过评选年度优质案件和审查能手的示范引导作用，不断推动案件质量上台阶、提水平。制定下发《基层纪检监察组织执纪审查工作考评办法》，从信件办理、线索处置、案件查办、二次审理、结果运用等方面规定了量化考评和奖惩标准，对排名后位的派驻纪检监察组长和乡镇纪委书记进行约谈，通过严肃考核,倒逼尽责，推动执纪审查工作提质增效。（黄山市纪委监委）
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