今年以来，宿松县纪委监委将干部选拔任用关口前移，严把用人关，通过严格任前廉政审查、强化任前廉政谈话、开展任前廉政知识考试等措施，对拟提拔仼用干部进行“全面体检”，严防“带病提拔”、“带病上岗”、“带病评优”。
坚持“提名必审、审查从严”。对收到的征求廉政意见函件，按程序对拟提拔领导干部个人情况进行“精准审核”，重点对是否存在廉洁自律问题、是否有信访反映问题、是否有正在审查调查的问题线索、是否受到党纪政务或问责处理等相关问题进行审核。至今年11月底，全县累计对185名拟提拔重用人选、49个拟表彰的先进集体、141名拟表彰的先进个人、64名拟表彰的宿松好人、新乡贤的党风廉政情况进行审査、函复，否决13人次；对村、社区“两委” 换届侯选人选审査1621人次，提出不予使用3人，不得提拔任用48人。
念好新任领导干部任前“紧箍咒”。严格落实新任领导干部任前廉政谈话制度，坚持做到“咬耳朵、扯袖子”，念好“紧箍咒” ，打好“预防针”。纪委监委负责人以集体谈话和个别谈话相结合的方式，在政治思想、作风建设、廉洁自律等方面对新任领导干部提出要求，进一步督促新任领导干部在新的工作岗位上迅速转变角色，增强责任意识和自律意识，切实履行岗位职责，带头遵守廉洁自律有关规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线。至今年11月底，全县共开展领导干部任前廉政提醒谈话9批次、268人次。
“凡提必考”成为规定动作。坚持任前廉政知识测试作为干部选拔任用的必经程序，督促领导干部不断提高学习廉政法规的主动性和自觉性，切实达到以考促学、以考促廉的目的。至今年11月底，全县已有167名拟提任科级领导职务的干部参加廉政知识测试。（安庆市纪委监委）
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