今年以来,埇桥区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面,不断加强对党员干部的日常监管,对出现的苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖、红脸出汗,做到问题早提醒、早预防,使党员干部知敬畏、明底线,筑牢了抓早抓小、拒腐防变的第一道防线。1-10月份,运用“第一种形态”处理474人次。
学习教育日常化。注重对党员干部的日常教育和监督管理,通过学习、教育、警示、培训等多种方式,对全区党员干部开展常态化教育。在全区开展“讲、严、立”专题警示教育,掀起学习《中国共产党纪律处分条例》热潮,使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。在重要时间节点向全区党员干部发送廉政短信、重申纪律要求,筑牢拒腐思想防线。
抓早抓小常态化。坚持在问题线索把握上“抓小”,在问题线索处置上“抓早”,坚持把纪律和规矩挺在前面,对出现苗头性、倾向性问题的党员干部和公职人员,运用批评教育、谈话函询等手段,及时“红红脸、出出汗”,做到早提醒、早纠正,防止小过变大错。
谈话提醒制度化。充分运用好任前廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话、约谈等方式,定期开展廉政谈话,制发《埇桥区党员干部谈话提醒暂行办法》,统一制定《谈话提醒登记表》《谈话提醒承诺书》,加强党员领导干部日常教育、管理和监督工作,对存在苗头性、倾向性问题的党员干部及时提醒,筑牢思想道德防线,提高党员干部“免疫力”。(宿州市纪委监委)
请输入验证码