今年以来，来安县纪委监委坚持把谈话函询作为落实“第一种形态”的有力抓手，及时对党员干部进行政治体检，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化。今年以来，谈话函询16件，同比上升60%。
严格规范谈话函询程序。严格按照《监督执纪工作规则(试行)》和省纪委《实施办法》规定线索分类处置标准，坚持集体排查研究、严格审核把关，科学设定运用谈话函询“三能谈”“三必谈”“三不谈”的范围边界；制作谈话函询流程图和相关文书，细化谈话函询的审批备案、组织实施、党委(党组)及纪委(纪检组)签字背书、分类处置、审核归档、整改落实跟踪等一系列流程和环节，做到规范可行、全程留痕。
动态跟踪谈话函询过程。相关业务科室做足功课，相互协调配合，对问题线索进行全面收集、综合分析、集体研判，针对谈话函询对象岗位、性格特点，制定谈话函询方案、提纲，明确切入点和关键点；谈话函询过程中，紧盯问题，严把分寸，从政策、思想各方面入手引导谈话函询对象积极主动交代问题，对含糊不清、存在疑点的问题，紧抓不放，认真核查，谈清问题症结，谈透整改方向，做到反映问题不遗漏，关键问题不含糊。
注重转化谈话函询成果。为做实做好谈话函询“后半篇文章”，明确将个人谈话记录、书面说明、书面检查、诫勉书等材料存入干部个人廉政档案。规定谈话函询对象必须把问题在本单位年度民主生活会上作出说明，并将整改落实情况在一定范围内公开，接受组织监督。同时，定期组织人员，采取“随机、公开、滚动抽取和承办部门交叉抽查”的方式，对谈话函询情况进行抽查，对不如实说明回复、边谈边犯、边询边犯的依规依纪依法严肃处理，增强谈话函询的威慑力。（滁州市纪委监委）
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