“将践行‘四种形态’要求贯穿于监督执纪全过程，坚持抓早抓小，及时发现和纠正党员干部工作、生活中出现的倾向性、苗头性问题，做到‘防病于未然’。”……

今年以来，太和县纪委监委坚持把纪律挺在前面，准确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，强化问责震慑，严格审查调查，保持惩治腐败高压态势，推动全面从严治党向纵深发展。

运用好“三级全覆盖”责任清单，建立了县、乡、村三级全覆盖体系，县纪委坚持把落实党委主体责任作为实践“第一种形态”的“牛鼻子”来抓，把红脸出汗、咬耳扯袖列入主体责任清单。建立健全了问题线索集体研究审核机制，定期召开由分管领导和信访室、案管室及相关纪检监察室主任参加的线索集体排查会议，严格依照五类处置方式和相应标准，集中研判问题线索，对适宜谈话函询的，逐一确定对象和方案，做到该谈必谈、该询必询。

立足抓早抓小，坚持把监督摆在首位，把纪律和规矩挺在前面，对出现苗头性、倾向性问题的党员干部和公职人员，运用批评教育、谈话函询等手段，及时“红红脸、出出汗”，做到早提醒、早纠正，防止小过变大错，牢牢守住“第一道关口”。同时，压实主体责任，强化各级党组织对党员干部和公职人员的日常教育监督管理，小过即问、动辄则咎，体现严管厚爱，切实担负起管党治党政治责任。1至10月，谈话函询244人（次），发出监察建议书35份。

县纪委及时通报曝光全县发生的违纪典型案例，并在全县各级各部门组织党员干部开展警示教育活动。充分利用市县教育培训、参观廉政教育基地等形式，通过写学习笔记、心得体会和观看警示教育片等方式开展形式多样的活动，以案为鉴敲警钟，通过常态化纪律教育，构筑起一道防腐防变的铁篱笆。借力网站和微信公众号平台，加大正风反腐宣传传播力度。在重要时间节点发布纪律要求，营造风清气正的良好氛围。截至目前，共发出通报25期，用身边典型案例发挥警示、震慑和教育作用，进一步筑牢干部拒腐防变的思想堤坝。

突出审查调查重点，加大执纪审查调查力度，有效减少腐败存量、遏制腐败增量。对问题性质即使比较严重，但能如实向组织讲清楚、认错态度诚恳的，给政策、给出路。对严重违反党的纪律、严重失职失察又不知悔悟的从严查处，让违纪情节严重的干部停职反思、悬崖勒马，防止其贻误终生。对仍然我行我素、顶风违纪、造成恶劣影响的，一律从严从重处理。1至10月，全县纪检监察机关立案601件，结案374件，给予党纪政务处分397人，挽回经济损失3833万元。

据悉，1至10月，该县共运用监督执纪“四种形态”处理890人（次）。其中，第一种形态486人（次），占54.6％；第二种形态337人（次），占37.8％；第三种形态38人（次），占4.3％；第四种形态29人（次），占3.3％。（阜阳市纪委监委）