为深入贯彻落实新修订的《中国共产党纪律处分条例》，做到“打铁必须自身硬”，真正让制度“长牙”、纪律“带电”，宁国市纪委监委不断建立健全纪检监察干部监督长效机制，坚决把纪律防线筑牢在反腐败斗争一线。
精绘“图纸”，抓好建规立矩。限定尺寸，印发《宁国市纪检监察干部行为规范（试行）》，为纪检监察干部八小时内外行为规范一并拉上“红线”。做好配套，制定《行为规范“十不准”》《宁国市纪检监察干部家访暂行办法》等9项制度，充分利用群众监督、家庭“廉内助”、谈心谈话等方式，不断擦亮监督“探头”。加强图审，出台《履行监督责任全程记实工作办法（试行）》，明确要求对履职尽责情况全程记实备查，并强化结果运用，促进监督责任落实。
严管“施工”，确保循规蹈矩。精准放线，以《关于加强市纪委派驻机构建设的意见》为地界，制定《市纪委监委派驻机构管理意见（试行）》，进一步厘清理顺派驻机构和驻在单位的关系，明确施工范围。打牢基础，建立健全派驻机构月报告制度，严格落实问题线索处置以上为主的体制，出台《市纪委监委派驻机构考评办法（试行）》，不断提高履职尽责的自觉性。统筹施工，坚持派驻纪检监察干部提名考察、年度考核以市纪委监委为主，进一步强化对派驻机构的直接领导，确保派驻机构各项工作有规可循。
盯紧“验收”，谨防逾规越矩。畅通渠道，加强同信访、案管、巡察等部门的沟通联系，对涉及纪检监察干部的问题线索建立专门台账登记管理，并严格按照规定向上级纪委监委请示汇报；严肃处置，对有关问题线索安排精干力量查深查透，以实事求是原则为基准，做到“五个坚持”：对涉嫌严重违纪违法的，坚持“刀刃向内”；对存在苗头性、倾向性问题的，坚持严管厚爱相结合；对遭受不实举报的，坚持公开澄清；对于受到诬告陷害的，坚持旗帜鲜明撑腰；对不担当、不作为等不适应纪检监察工作要求的，坚持果断调整。 （宣城市纪委监委）
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