今年以来，东至县纪委监委以落实省委巡视整改为契机，大力加强干部队伍年轻化、知识化、职业化建设，先后选调57名干部进入机关、乡镇纪委、巡察机构、派驻机构工作，推动了纪检监察干部队伍全面进步。
机关队伍年轻化。大力推进县纪委监委机关干部队伍年轻化、知识化建设，通过招录、遴选、交流等方式，选调10名年轻干部到机关一线工作，其中法律、财会等专业9人，法学研究生专业1人，进一步激发机关活力。
乡镇纪委专职化。全面落实“三转”要求，乡镇纪委设行政编制2名，专编专用。目前，全县15个乡镇纪委已配备专职干部30名，兼职干部39名，进一步发挥乡镇纪委作用。
巡察队伍职业化。加强县委巡察机构建设，选调3名工作经历丰富，特别是有乡镇纪委书记工作经历的同志到巡察机构担任负责人，选调司法、财政、审计等部门专业人才到巡察机构任职或参与巡察，着力建设一支职业化巡察队伍，进一步彰显巡察监督的利剑作用。
派驻监督前沿化。选调25名工作经历、阅历丰富的县纪委机关干部、政法机关干部、县直部门纪检干部以及具有法律、财会、计算机、中文等专业的干部到派驻机构工作，进一步加强监督前哨作用。（池州市纪委监委）
请输入验证码