“组织发函要求我对购买健康直通车出现的问题，做出说明，是组织给我的一次宝贵机会，也是一次警示教育......”日前，萧县一乡镇卫生院院长高某某在接受谈话函询时，深有感触表示。
其他卫生院是否存在此类问题？为铲除“污染源”，净化、优化政治生态，县纪委监委举一反三，对全县23个乡镇卫生院进行重点抽查，并开展一次“集体会诊”，召开各乡镇卫生院院长、县卫计委二级机构负责人参加的集体谈话提醒，以身边事教育身边人，督促党员干部引以为戒，守牢纪律红线。
据了解，今年以来，县纪委监委灵活运用监督执纪第一种形态，严把监督第一道关口，扎实做好谈话函询“后半篇文章”，在严格把握适用谈话函询情形、对象、措施、程序等基础上，明确要求谈话结束或收到函询件后15个工作日内，就存在问题进行书面说明，报单位党委（党组）主要负责人签字背书，确保谈出实效，函有所得。同时要求被函询的党员干部在单位的民主生活会、支部组织生活会等一定范围内公开说明。
在具体实践中，该县明确三项要求，防止“走过场”。严格审批程序，确保严肃性。适用谈话函询的，应由案件承办部门向主管常委、分管副书记逐级审批，对谈话函询对象是党委（党组）负责人的，由书记批准。审慎对症下药，确保针对性。谈话函询前，承办部门要根据问题线索和谈话对象的个人情况、思想状况，制定谈话方案和谈话提纲。实行“名片化”管理，确保有效性。谈话函询后，把谈话函询情况资料存入个人廉政档案，实行一人一档，一方面能够对谈话对象起到警醒作用，另一方面便于掌握每个领导干部的情况。（宿州市纪委监委）
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