今年以来，六安市裕安区积极对标看齐省市纪委监委要求，“三步走”扎实推进廉政档案建设，真正发挥廉政档案在日常监督中的“数据库”作用。
全面梳理，协同推进。按照“统一管理、协同联动”的原则，区纪委监委案管室、纪检监察室、信访室、组织部（干部监督室）等部室联动，会同区委组织部等部门，对建档对象的相关情况进行全面梳理。在全面梳理区管干部的基础上，把有问题线索的区管干部列为首批建档对象，其余区管干部的廉政档案，按照时间节点稳步有序推进，实现区管干部全覆盖。
动态管理，严格监督。对新提拔重用的区管干部，在自任命之日起一个月内，做好个人廉政档案的建立；对已经建立廉政档案的，凡涉及个人重大事项出现变动，均要督促其主动进行报备，确保廉政档案内容更新及时性。同时根据干部任用、调整、廉洁自律等情况变化随时更新廉政档案，将对廉政档案的信息真实性进行不定期抽查，如发现个人廉政信息不对称或存在弄虚作假的，坚决予以查处。
强化运用，注重实效。日常工作中注重发挥档案管理使用的价值，变“死档案”为“活数据”，有廉情变化的及时更新归档。同时强化“廉政档案”在领导干部年度考核、评优评先、提拔任用过程中的作用，根据廉政档案信息，提出年度和任职期间执行廉洁自律规定、党风廉政建设责任制情况，为党委研究领导干部提供参考依据。（六安市纪委监委）
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