今年以来，旌德县纪委监委持续推进学习型干部队伍建设，不断创新学习方式，积极拓宽学习渠道，科学安排学习内容，确保“学习到位、学出成效”，激励纪检监察干部练好内功，锻造一支能力强、素质高的执纪“铁军”。
班子成员带头学。县纪委监委班子成员充分发挥“领头雁”作用，严格落实理论学习中心组学习制度，制定详细的月度学习计划，每月至少开展一次理论中心组学习交流。班子成员认真做好学习笔记，并围绕主题积极开展交流发言，撰写心得体会。相关学习材料由专人负责进行归档管理。今年以来，共召开中心组学习会10次，为全县纪检监察干部树立了榜样，营造了浓厚的学习氛围。
创新方式多样学。通过“三会一课”、“点将台”、巡人其事、定期学习例会等平台，集中学习《宪法》《监察法》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规；购买相关专业书籍，充实两委机关图书室，鼓励机关干部利用闲暇时间“充电”；要求机关干部根据自身岗位需要制定书目清单，通过开展自学，不断提高综合能力素养；定期抽查机关干部学习情况，将检查情况与年度考核挂钩，激发大家爱学习、比学习的积极性和主动性。今年以来，县纪委监委机关先后组织3次党规党纪知识测试，以考促学、以考促改；坚持“引进来、走出去”的学习方式，邀请6名领导和专业人士前来授课，派遣7名干部参加相关业务培训，促进交流、提升能力；先后2次组织纪检监察干部参与旁听案件庭审，在接受警示教育的同时，促使大家学习相关论证、说理技巧，不断提升业务能力。
实践锻炼做中学。注重学思践悟和实践锻炼，把所学知识运用到监督执纪问责工作中，不断提升工作能力，改进工作方法，达到以学促改目的。建立健全挂职锻炼、跟班学习机制，注重对年轻干部的锻炼培养。今年以来，相继选派3名优秀年轻干部到上级纪委进行跟班锻炼学习，同时在全县范围内抽调4名年轻干部到县纪委监委挂职锻炼。注重调查研究，鼓励纪检监察干部带着问题深入到基层群众中，特别是扶贫、环保等重点领域，把所学运用到实际调研中。今年以来，确定了10个调研课题，先后开展调研10余次，参与调研的纪检监察干部共20余人次。 （宣城市纪委监委）
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