今年以来，天长市纪委监委积极探索，不断创新，着力完善派驻监督工作制度，推动派驻机构对驻在部门实施全面有效监督，彰显了“派”的权威和“驻”的优势。1-8月，派驻机构共运用“四种形态”处置了63人，其中第一种形态54人，第二种形态9人。

建立双月汇报制度，营造氛围。建立派驻机构双月报告制度，每双月月底“以会代训”，组织业务理论知识学习，各派驻纪监组逐一晒成绩、讲不足、谈打算，分管领导听汇报、作点评，协调解决具体问题，对下个阶段重点工作进行交办。通过双月汇报、半年督查、年终考评，派驻机构亮目标、晒成绩、评成效，营造比学赶帮超的浓烈氛围，力推派驻机构履责担当，充分发挥“探头”和“啄木鸟”作用。

建立联动协调制度，无缝对接。制订出台驻在单位工作自觉接受派驻机构监督8项联动制度，促进派驻机构履行监督责任与驻在单位党委(党组)履行主体责任无缝对接。建立联络员制度，承担本单位党风廉政建设任务分解、推动落实、联系沟通、组织协调、情况报告与反馈等职责；建立通报备案制度，驻在单位研究“三重一大”重要事项，运用第一种形态和重大决策等，要及时向派驻机构报备；重要会议列席制度，派驻机构负责人参加被监督单位领导班子会、民主生活会、工作布置会等会议，加强事项监督，紧盯廉政风险点和环节，适时提出监察意见建议；第一种形态运用制度、履行“一岗双责”制度、内部考核制度、“一案双查”追责制度，以及定期沟通反馈驻在单位党风廉政建设情况，推动驻在单位把全面从严治党引向深入。

建立案件会商制度，提升质效。建立派驻纪检组立案会商制度，6个纪检监察室与18个派驻纪检监察组结对联系，对党内违纪、职务违法案件进行立案把关和业务指导，引导派驻机构在案件初核中准确把握方向、掌握谈话技巧、规范收集证据。立案前，由纪委监委案管、审理、执纪监督等部门与派驻机构进行案件会商，分析研判问题线索，确保事实清楚、定性准确，不断提高派驻纪检组的办案质量。今年以来，共开展派驻机构案件集中会商8次。

建立交叉协作制度，凝聚合力。整合派驻监督资源，发挥派驻机构优势，每月市纪委监委抽取派驻干部随机编组，在开展执纪审查、监察调查及其他专项任务等工作中进行交叉协作。同时，对各单位公务用车、公款吃喝、公务消费等“四风”问题易发环节，进行常态化明察暗访，发现问题及时通报处理，督促被监督单位干部职工时刻绷紧作风纪律弦。今年以来，抽调派驻机构工作人员开展明察暗访62次，发现问题31个，问责追究12人。（滁州市纪委监委）