“现在每次集中学习都含有党规党纪的内容，大会上集体学、党小组会上讨论学、平时自己学……”郎溪县不少机关干部感慨道，“不过，真多亏了组织这些学习，让我们知道什么是该做的、能做的，什么是绝对不该做的、也不能做的。”
今年以来，该县纪委监委认真践行监督执纪“四种形态”，坚持把严明纪律贯穿于党员干部的日常教育和监督管理中，对党员干部存在的苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早解决，防止小错酿成大祸。今年上半年，县纪委监委运用“四种形态”处置160人次。其中，运用“第一种形态”处置83人次、“第二种形态”处置57人次、“第三种形态”处置11人次、“第四种形态”处置9人次。
1-6月郎溪县纪检监察机关实践“四种形态”情况图示
党规党纪“常学习”。将党规党纪纳入党员干部日常教育学习规划中，通过组织集中学习、专题讨论、个人自学等方式，保障学习教育经常化、制度化，让党纪党规入脑入心，切实做到不忘“初心”。此外，还通过廉政谈话来强化党员干部的纪律意识和规矩意识。今年以来，该县共开展集体廉政提醒谈话152人次，并对63名科级以上领导干部开展了任前廉政谈话和党纪党规知识测试。
警钟长鸣“勤提醒”。在重要节假日或重大活动前，采取重申纪律、编发信息等方式，提醒广大党员干部自觉严守纪律底线，严防“节日病”。党员干部在操办本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、升学等事宜，以及申报重大事项的同时，有关纪检监察组织及时对其开展针对性谈话提醒。对涉及行政许可、执法的重点部门和重点岗位工作人员开展定期提醒，使其牢固树立自律自醒自警意识，增强自我防范能力，真正做到“盯住人”、“看住事”、“管住权”。
问题线索“全覆盖”。扩大问题线索来源，注重通过信访举报、监督检查和专项巡察等渠道发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，形成运用“四种形态”的“数据库”。同时综合分析问题发生的时间节点、性质类型、情节轻重和相关人员具体情况，有针对性地制定实施方案、拟定谈话提纲，不断提高“四种形态”运用的精准度和实效性。（宣城市纪委监委）
