今年以来，潘集区纪委监委坚持强化派驻机构管理，整合力量，通过定目标、抓重点、强问责，力争把派驻纪检组打造成为常驻不走的巡察组。
定目标，划定履职红线。围绕派出纪检组监督职能的发挥，从党风政风监督、信访举报、执纪审查、宣传教育、队伍建设、综合工作、案件质量等7个方面，制定《2018年潘集区派驻纪检监察组工作目标标准》，明确工作重点，做到执纪有遵循，履责有清单，权利有边界。为防止履职不当，履职不为，制定了《目标管理考核负面清单》，为监督履职划定“警戒线”，解决人情因素和不想监督、不愿监督的问题。
抓重点，夯实监督基础。对照年初各驻在单位制定的两个责任清单，督促驻在部门“一把手”履行“第一责任人”责任，班子成员履行“一岗双责”，及时提醒被监督单位全面履行从严治党主体责任。坚持把纪律规矩挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，把监督关口前移，对驻在部门贯彻落实中央八项规定实施细则精神采取常态化督查和不定期明查暗访等方式进行监督检查，做到早发现、早提醒、早纠正。列席驻在部门“三重一大”会议，对重大项目、重要事项等跟踪监督、动态监管。狠抓案件查办，以强有力的问责带动党风政风持续好转。
强问责，树立派驻权威。各派驻纪检组结合监督部门特点，切实履行职责，主动作为，有效发挥“探头”监督作用。 1—6月份，各派驻纪检组处置问题线索20件，立案10件，开展作风建设督查42次。通报11期，通报处理26人，充分展示了派的权威和驻的优势。 （淮南市纪委监委）
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