今年以来，萧县纪委监委持续强化派驻纪检监察机构干部队伍建设，五措并举夯实派驻监督责任。
勤学习、练本领、夯基础。组织14名派驻纪检监察组组长、副组长到指定科室进行跟班学习、实战锻炼，通过“一对一”结对培养模式进行传帮带。同时，要求抓好自学，重点学习纪检监察业务知识，通过对监督检查方法技巧、信访处理程序、核查工作、纪律审查谈话取证、文书制作等方面的学习，提升自身业务素质。
强宣传、重警示、促教育。坚持教育为先、预防为本，组织派驻干部开展反腐倡廉、以案警示宣传教育活动，强化廉政意识；认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《监察法》及监察法释义等党纪法规的相关规定，强化法纪意识；到陈官庄烈士陵园、蔡洼红色革命教育基地、县廉政文化公园接受党性教育和廉政教育，强化自律意识。
明定位、理职责、聚主业。牢记使命职责，树立“四个意识”,找准定位、理清职责、攥紧拳头、聚焦主业，决不“种别人的地、荒自家的田”；充分发挥派驻权威，伸长耳朵、瞪大眼睛，积极开展监督检查和专项整治，一月一主题，一月一报表，一月一汇报，双月一通报，坚持问题导向，实行销号管理，积极营造良好政治生态。
早发现、早提醒、全覆盖。充分发挥派驻机构“探头”和“前沿阵地”作用，与驻在单位人员经常性进行谈心谈话，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，甚至“大喝一声、猛击一掌”，让红脸出汗成为常态，扶歪树、拔烂树、护森林，做到县直单位派驻监督全覆盖，确保政治生态风清气正。
强制度、堵漏洞、筑防线。明确派驻纪检监察组职能职责，建立完善各项规章制度，将权利关进制度的笼子，坚持用制度管人、管事、管权、管财，从制度上加强管理、从源头上堵塞漏洞，从思想上筑牢防线，着力构建防控、监管长效机制，推进派驻纪检工作制度化、程序化、规范化。（宿州市纪委监委）
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