今年以来，淮北市烈山区纪委监委充分运用“第一种形态”，坚持抓早抓小、治病救人，1至5月共开展谈话函询52人次。
确定范围标准。从问题线索抓起，将一般性或者较为笼统、轻微的问题线索全部纳入谈话函询范围，确立“三个优先谈”标准，即初次反映且问题轻微的优先谈；反映新提任的领导干部思想工作作风的优先谈；发展潜力较大的年轻干部且反映问题比较笼统的优先谈。
细化规范流程。按照“事前有审批方案，事中有提纲、问题清单、约谈记录、‘签字’承诺，事后有报告处理”的要求，对谈话函询各个环节做出细化规定，完善谈话函询的工作流程。
强化成果运用。注重谈话函询“后半篇文章”，建立全区谈话函询台账，将党员干部谈话函询情况作为廉洁性审查的一项重要内容，与干部使用、考核、评先评优相结合，实现监督长效化。（淮北市纪委监委）
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