今年以来，黄山市黄山区不断创新廉政监督形式和手段，实现监督关口、层次、时间和渠道向纵深延伸，进一步提升了监督质效和工作效能，为确保完成全年各项工作任务提供强有力的监督保障。
在监督关口上，由“事后惩戒”向“事前预防”延伸。通过上廉政课、开展廉政提醒、案例警示通报等，有目的、有意识地进行干部廉洁自律教育。同时，采取岗位承诺、日常督查、内控平台监督等方式，对干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行诫勉谈话，沟通思想、指出错误、限期改正，将问题消灭在萌芽状态。
在监督层次上，由“领导干部”向“一般干部”延伸。在加强领导干部监督的同时，把监督对象进一步扩展到一般干部身上，尤其加强对各部门、各科室“负责人”以及直接掌握“人权、财权、事权”干部的监督，建立一般干部定期谈心、谈话制度，并将领导干部个人重大事项报告制度延伸至中层干部，强化监督。
在监督时间上，由“八小时内”向“八小时外”延伸。注重把干部生活圈、社交圈的具体表现一并纳入监管视野，重点了解干部在逢年过节、婚丧嫁娶等敏感时期的表现情况。定期开展廉政家访活动，听取干部职工和家属心声，教育引导干部家属自觉遵守廉政纪律要求，加强家庭、家教、家风建设，当好“廉内助”。对于拟提拔重用的干部，把公示延伸到干部居住的社区（村组），面向群众广泛征求意见。
在监督渠道上，由“内部监督”向“外部协作”延伸。畅通反映干部违纪违规问题举报渠道，打造信箱、电话、网络、信访“四位一体”的干部监督平台，通过强化政务公开、定期与纳税人行业代表座谈、开展特邀监察员会议、走访代表委员等活动，自觉把工作置于社会监督之下。建立与执纪执法、审计、信访等部门的联系制度，进一步形成干部监督工作合力。（黄山市纪委监委）
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