近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各级党委全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

文件一经发布就在社会上引发众多讨论，《意见》明确要求各级党委（党组）及纪检监察机关要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错机制，把改革型失误与禁止型错误，探索型失误与新禁型错误，发展型失误与谋利型误区分开，有效结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，既大胆容错，又严防混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

在以往的监督执纪过程中，纪检监察机关更加注重违纪事实的判定，对违纪者的主观目的虽有判断但始终缺乏有力的理论支撑，致使违纪者的主观目的得不到应有的纪律评价，而“三个区分开来”辩证的看待党员干部违纪问题，结合违纪者主观目的和客观事实，辅之以当下社会历史发展环境，运用历史辩证唯物主义思维全面客观评价违纪行为，既有效避免执纪问责一刀切的问题，让执纪的尺度更精细，又激发党员干部“常思家国梦，敢为天下先。”大胆干事创业的信心、决心，也让担当更有温度。

“三个区分开来”的意义远不止于此，它统筹于历史辩证唯物主义思维，再次重申实事求是的鲜明态度，为正确运用监督执纪“四中形态”提供支撑，有据可依的对失误型错误和故意型错误进行区分对待，对失误型错误的具体处置更凸显“四种形态”抓早抓小的监督与鼓励作用，同时帮助党员干部吸取教训、提高改进、及时纠错、奋发有为，真正让党员干部体会到为干事者担当，给担当者办事的组织温暖。

新时代有新矛盾就要有新措施、新思维，“三个区分开来”的重要指示明晰了执纪的尺度，也让担当更显温度。正确把握“三个区分开来”的精神实质，要将其落脚点放到社会发展的高度上。它激励的新时代新担当新作为不是胡闯乱来，而是在坚持高质量发展的大格局下，践行“五大发展理念”，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，充分调动干部的积极性、主动性和创造性，把个人奋斗统一到党和国家的前途命运中，集全国、全党和全中华儿女的共同力量腾飞中国这条“东方巨龙”。因此，纪检监察机关要进一步深化思想认识，提高政治站位，准确把握此与非、彼与他的关系，让执纪在正确的道路上飞奔，从纪律保障上为干事者担当，为担当者干事，营造良好的政治环境。（灵璧县纪委监委 刘海超）