灵璧县坚持提前谋划、细化举措，“严实细稳”做好村级“两委”换届准备工作，着力提升基层党组织组织力，夯实党在基层的执政基础。
教育从“严”，强化换届纪律要求。发放《换届纪律提醒卡》，提示相关人员严格遵守“九个严禁、九个一律”换届纪律，营造风清气正换届环境。召开专门会议，制定实施方案，就换届工作作出明确要求，引导全体党员干部增强看齐意识，自觉主动与中央和省市县关于严明换届纪律文件精神对标对表，各级党组织利用党员活动日、“三会一课”等载体开展党性教育，组织学习上级文件精神和违规违纪案例，切实把换届纪律抓细、抓深、抓严。
人选储“实”，打牢换届人员基础。重点从回乡大中专毕业生、复转军人、民营企业家、农村经纪人和致富带头人中选拔人才，建立村（社区）“两委”后备干部“储备库”。动员机关离职干部、群团组织负责人、乡村医生教师、现有村“两委”干部、大学生村官、乡土人才、各类乡贤等群体中的党员，参与选举，进一步优化村（社区）干部队伍结构。结合机关下派、外村交流等方式，积极为一批想干事、能干事、干成事的人才搭建事业发展平台，着力培育带领群众致富的“领头雁”。目前，全县310个村（社区）拟换届“两委”干部2059人，初步人选已全部落实。
措施做“细”，明确换届责任担当。将村（社区）“两委”换届工作与基层政治和谐与稳定、脱贫攻坚“出列摘帽”和乡村振兴战略实施等重点任务联系起来，提高政治定位。制定村（社区）“两委”换届工作责任清单，强化职责责任，落实任务分工。在县委统一领导下，全县村（社区）“两委”换届工作领导小组成员单位和各乡镇（开发区）密切配合，县乡村三级党组织层层传递压力，细化方法举措，夯实基础工作，全力确保换届工作稳步实施。
大局求“稳”，保障换届程序实施。成立村（社区）“两委”换届工作办公室，抽调人员充实工作力量，积极为全县村（社区）“两委”换届工作全过程提供服务，协调解决突发问题。同时要求各乡镇（开发区）利用张贴宣传标语、拉横幅、电子屏展示等方式，认真做好换届前干部群众思想动员和政策解读工作，“稳”住人心；结合扫黑除恶行动，坚决从严从快打击乡匪村霸等黑恶势力，“稳”住大局，确保换届工作顺利开展。（宿州市纪委监委）
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