今年以来，宣城市宣州区纪委监委进一步提高政治站位，以强素质、强队伍、强能力为目标，锤炼纪检监察干部队伍过硬作风，努力锻造一支忠诚、干净、担当的监督执纪“铁军”。
突出以教育为先导强素质。自3月份开始，在全区纪检监察组织中开展为期一个月的“讲忠诚、严纪律、当标杆”学习教育活动。建立健全一系列学习教育管理制度，认真组织学习《宪法》《监察法》等党纪党规和法律法规，深入开展对照自查；实行乡镇街道纪委书记交流轮岗制度，研究出台了《基层纪检监察案件联片协审办法（试行）》《纪律审查工作考核办法》等制度，倒逼责任落实，推动各级纪检监察组织进一步聚焦主责主业。
突出以改革为动力强队伍。扎实推进派驻机构改革，加强对区纪委监委派驻纪检监察机构的直接领导和日常管理，坚持派驻干部提名考察、年度考核均以区纪委为主，确保派驻纪检监察机构行使监督权的相对独立性和权威性。以纪委与监委合署办公为契机，区纪委监委机关新增纪检监察室3个，使直接从事监督执纪一线工作的机构数占比达78.6%；将11名作风硬、能力强、素质高、业务熟的转隶人员充实到执纪审查一线，使两委机关执纪办案人员数达到总人数的65%，全面强化一线执纪执法工作力量。
突出以培训为抓手强能力。建立基层纪检监察干部上挂锻炼机制，分批安排乡镇街道纪（工）委书记、副书记、专职纪检监察干部到区纪委监委机关进行挂职锻炼。1－4月，共抽调3批23人次到机关相关部室挂职锻炼，在“实战”中提高基层纪检监察干部的综合素质和业务水平。分期分批选调16名基层纪检监察干部开展“以案代训”，采取点对点、面对面、片联片等形式，实现“传帮带”，不断提升执纪监督能力和水平。常态化开展“纪检干部上讲台”活动，安排两委机关各部室干部轮流领学，促进纪检监察干部自我加压、自我提升。今年以来共开设纪检讲堂3期，4名纪检干部上台授课交流。 （宣城市纪委监委）
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