休宁县纪委监委把推进科级干部问题线索处置廉政档案作为践行“四种形态”和把脉全县各地政治生态状况的有力抓手，通过认真梳理为全县112名科级干部建立了廉政档案，努力当好维护和净化全县政治生态的“护林员”。
把准时间节点，确保建档完整性。按照建档范围、格式模板和建档内容等要求，对全县2014年以来处置的科级干部问题线索进行起底排查，把涉及同一科级干部的信访举报等问题线索和谈话函询、立案审查及处分、个人述职述德述廉等材料，全部归入本人廉政档案建档范围。目前已梳理并初步建立112名科级干部问题线索处置廉政档案材料。在建档初期，按照先做“样版”再全面铺开的思路推进建档工作，以实现对应建档对象的全覆盖。
实施动态管理，确保监督实效性。坚持“一人一档”动态管理廉政档案，重点记录和收集问题线索调查核实和处置情况。加强档案日常管理，根据干部的任用调整岗位变动、线索管理处置等情况，及时更新整理档案内容，及时掌握干部的政治素质、廉洁自律和作风表现等情况，为科级干部问题线索处置情况搭建了动态监督“记录仪”，切实提高监督工作的前瞻性、针对性和实效性。
专人专柜管理，确保档案安全性。确定专人负责廉政档案的建立、管理和更新工作，档案建成后专柜保管，对存储廉政档案相关信息的计算机也实行专人专机管理，严禁外借外带，严格执行保密规定，严格履行调阅审批手续，严禁随意扩大调阅范围，严防信息外泄外露。
严格把好关口，确保档案实用性。注重与县委组织、人社等部门的信息沟通和日常联系，有效发挥廉政档案在党员干部日常监督中的“数据库”作用，精准把握科级干部和各乡镇、县直各单位的政治生态状况，对提请资格审查、评先评优和拟提拔使用的党员干部严格把好政治关、廉洁关和形象关。2017年至今已回复党风廉政意见335人次，其中对4名同志提出资格否决建议、4名同志作出不影响提拔使用回复，从源头上净化了政治生态。（黄山市纪委监委）
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