今年以来，安徽省滁州市南谯区纪委坚持抓早抓小，把咬耳扯袖、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话、谈话函询作为践行监督执纪“第一种形态”的重要抓手。一季度，全区“红脸出汗”817人，其中运用“咬耳扯袖”谈话812人、提醒谈话1人、诫勉谈话2人、函询谈话2人。

全程手册留痕迹，防微杜渐显成效。年初，印发全区各级党组织、党组织主要负责人及班子成员、纪工委(派驻纪检监察组)落实党风廉政建设主体和监督责任3类全程纪实手册780本，面对面指导相关人员规范填写记实内容和记实要求，全程记录运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态的相关内容。一季度，全区各级党组织“咬耳扯袖”谈话812人，全程记录23名县处级、388名乡科级、406名乡科级以下干部的谈话痕迹，对因财务把关不严导致违规报销的1名科级干部给予提醒谈话。

谈话函询促清醒，轻装上阵卸包袱。根据中共滁州市南谯区委《运用监督执纪“四种形态”暂行办法》，对问题线索模糊难以查证核实的，或线索虽然具体但不需要追究党纪责任的，向被函询对象发出《函询通知书》，通过函询强化预警，促其有则改之、无则加勉，保持“肌体”健康。一季度，全区办理党员领导干部函询案件2件，通过书面函询深入了解被函询对象的主要问题，找准问题症结，明确整改措施。一季度为2名主要领导干部澄清问题，让其理清思路，反思不足，放下包袱，轻装上阵。

诫勉谈话促廉政，分析原因抓整改。准确把握诫勉谈话的适用情形，对党员干部违反“六大纪律”，情节轻微不需要给予纪律处分的，给予诫勉谈话，促其深刻反醒，立行立改。准确把握咬耳扯袖、提醒谈话、警示谈话、谈话函询、诫勉谈话5种谈话方式的性质和区别，分别对履行职责不力和工作末位被列为不合格等次的2名科级干部诫勉谈话，及时帮助其发现主要问题，分析问题成因，提高思想认识，改变工作作风，明确整改措施。

把握类别强督促，分类建档防未然。运用民主生活会、组织生活会、工作学习例会等形式丰富“咬耳扯袖”谈话的内容和形式，对发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，按照干管权限，督促由所在单位党组织主要负责人对其开展批评教育，通过打好“预防针”，防止“咬耳扯袖”向“提醒谈话”、“警示谈话”、“诫勉谈话”等后三种形式滑落，对问题明显已初具“轻违纪”表征的人员，督促所在单位党组织和纪检监察机构主要负责人及时提醒和诫勉，收集谈话登记表、谈话笔录等材料，将诫勉谈话结果记入领导班子及干部个人廉政档案，真正做到良医治未病，防患于未然。（滁州市纪委监委）