为加强对党员干部的教育、管理和监督，强化机关党员干部廉政风险防控，界首市建立完善科级领导干部廉政档案，通过实施动态化更新、全覆盖管理，摸清干部“廉情”底数，切实守牢干部选拔任用“廉洁关”。
建立廉政档案全覆盖。对全市党员领导干部廉政事项实行一人一档，建立纸质档案和电子档案，包括个人、家庭成员、主要直系亲属基本情况，本人、配偶及共同生活子女拥有房产情况，本人在企事业单位、社会团体或其他盈利性组织中兼职情况、个人重大事项报告及个人受奖励和处分情况等内容。及时对新提拔的科级干部建立个人廉政档案，由单位主要负责人审核签字，确保填写内容和报送资料真实有效。
实施档案管理动态化。对廉政档案实行动态管理，信息动态调整，在干部提拔任用、岗位调动和调整时及时更新；加强协调沟通，建立案管、信访部门定期排查、更新、补充信息机制；加强核查，对领导干部个人有关事项报告不定期随机抽查核实，确保党员领导干部廉政档案填报真实。
严把廉政档案审核关。将廉政档案作为干部选拔任用、表彰奖励、考核评定、廉政审查的重要依据，做到党员干部逢提必审，对不符合任用条件的提出明确的廉政意见，切实把牢党员干部使用政治关、廉洁关。
截至目前，界首市纪委监察委已为全市党员领导干部建立了廉政档案，廉政档案的建立，对于创新党员干部管理制度，健全干部监督管理机制起到了积极作用，切实杜绝了干部“带病提拔”，守住了干部任用“廉洁关”。（阜阳市纪委监委）
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