砀山县纪委监委积极响应十九大提出的“打铁必须自身硬”新要求，立足自身实际，聚焦主责主业，多管齐下，全方位锻造“身心俱佳”纪检监察干部队伍。

思想上疏导。建立分层分批交心谈心机制，定期开展纪委书记、副书记与科室主任，班子成员与派驻机构纪检干部，室主任与科室成员之间的交心谈心活动，及时了解纪检干部思想动态、工作生活情况，及时解决困难、疏导减压，让干部轻装上阵。委机关3个党支部，经常性关注本支部党员干部的思想变化，深入细致做好思想政治工作。2017年以来，共开展交心谈心150余人次。

能力上加油。多途径提升业务本领，克服知识“短板”。扎实开展“廉政教育月”和“业务培训月”活动，组织业务能手轮流上讲台；邀请有关专家进行授课，拓宽业务知识面。推行业务知识“例会学”，每周一工作例会上，由业务室领学中央、省市纪委最新文件精神和工作规定，进一步提升业务能力。监委成立后，组织开展转隶人员党纪党规专题业务培训150余人次，纪检监察干部法律法规专题业务培训400余人次，纪法衔接培训600余人次。

身心上关爱。落实“公休假”制度，鼓励纪检干部进行轮休。每年组织纪检干部进行体检，并邀请县人民医院的医生到委机关义诊。机关党总支积极组织开展丰富多彩的文体活动，让党员在娱乐交流中放松身心。开展委班子成员和纪检干部“连心工程”，切实解决纪检干部的生活困难。试点工作启动后，县纪委主要领导第一时间对11名转隶人员逐一进行了家访，全面了解转隶人员工作生活中存在的困难以及意见建议。

监管上严格。制定《关于加强纪检监察系统内部监督工作的实施办法》，对监督的职责和权限，监督的重点岗位环节和主要内容，监督的方法等作出细致的规定，教育、引导、督促纪检干部遵纪守法、勤政廉政、秉公执纪、忠于职守。出台《砀山县纪检监察干部掉队约谈办法》，对思想上、工作中落后的纪检监察干部，视情节进行沟通性约谈、提示性约谈、警示性约谈、调查性约谈。同时，坚决防止“灯下黑”，2017年以来对违反纪律的3名纪检干部进行党纪处分。（宿州市纪委监委）