2017年以来，芜湖市弋江区充分实践运用监督执纪“四种形态”，努力探索新途径、新路子、新方法，针对本区监督执纪的特点，进行综合分析研究，“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理成为大多数；重处分、作出重大职务调整是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查是极极少数”的监督执纪“四种形态”，真正落到实处。
规范处置。在线索处置上，以“五类标准”为基础，实现“零积压”，对来自各个渠道的问题线索,统一归口到案件监督管理室，实行统一管理、统一上报、统一分流督办。建立问题线索集体分析研判机制，对问题线索实行动态管理，重要线索实行限时办理，防止问题线索失管、失控。
强化监督。以“治病救人”为目的，扩大覆盖面,强化对党员干部的监督管理。2017年区纪委下发《关于开展“咬耳扯袖、红脸出汗”提醒谈话的通知》,建立《落实全面从严治党主体责任和监督责任全程纪实制度》，突出对巡视巡察、监督检查、执纪审查、信访举报等反映的苗头性、倾向性、普遍性问题，通过全程纪实、谈话提示、督查通报等制度落实，推动廉政谈话、提醒谈话、谈话监督常态化、制度化、规范化，做到谈话全覆盖，两个月以来全区各级党组织、纪检组织共开展各类谈话500余人次,12名受函询谈话领导干部在民主生活会上说明情况，做到“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”。
运用精准。针对党员干部违纪犯错的不同情形对症下药，坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治，既不纵容小节，也不放过大错，既不养痈为患，也不“一棍子打死”，充分体现了对党员干部的严管厚爱。2017年区纪检监察机关立案76起，结案171起（含上年立案后查处的），开展批评教育等组织处理31人，占处理总数18.1%；轻处分123人，占71.9%；重处分3人，占1.7%；司法机关处理14人，占8.3%。
长效落实。从党员、干部日常监督管理，推进作风建设常态化入手，健全完善“四风”问题、重点领域专项整治监督检查、督查督办、通报曝光、问责追究机制。严格用纪律约束党员干部，堵住源头初始，建立“咬耳朵”“扯袖子”的常态化机制，达到监督关口前移、抓早抓小的目标，切实把“四种形态”真正体现和运用到工作的各个方面。（芜湖市纪委）
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