郎溪县通过紧抓压实改革责任、思想政治工作、实现全面融合三个“关键词”，扎实推进监察体制改革。

把压实改革责任放在首位。郎溪县委将深化国家监察体制改革试点工作立为“一号工程”，及时召开常委会，认真传达学习中央和省、市精神。在第一时间成立县深化国家监察体制改革试点工作小组，县委书记担任“施工队长”，2次主持会议专题研究并印发了《郎溪县深化国家监察体制改革试点工作方案》、《关于成立郎溪县深化国家监察体制改革试点工作小组的通知》和《郎溪县深化国家监察体制改革试点机构调整设置方案》，组建3个工作小组，紧紧围绕人员转隶、机构调整、工作衔接等关键环节进行谋划，形成县委统一领导、纪委牵头推进、部门各司其职的良好工作局面。经县人大常委会议研究，确定12月22日召开人代会，围绕这个时间表，按照“转隶—召开人代会产生监察委员会—挂牌”的顺序制定了“路线图”，拟定于2017年12月25日县人代会产生监察委员会并挂牌。县纪委主动与县检察院、县编办、县委组织部沟通对接，对县检察院涉及改革转隶的反贪、反渎、职务犯罪预防等三个部门进行调查摸底，提前建立县检察院涉改部门干部基本台账，进一步掌握县检察院涉改部门的编制、领导职数和现有人员基本情况。县委组织部密切配合市纪委、市委组织部，顺利完成县监委领导班子组成人员的提名考察工作。

把思想政治工作贯穿始终。11月25日，县检察院召开全体干部会议，就改革转隶工作进行动员部署，让涉改干部了解改革有关精神，理解改革的重大意义。县纪委迅速行动，做深、做实、做细谈心谈话工作，进一步统一思想、凝聚共识。11月28日至12月6日，县纪委共对县检察院反贪污贿赂、反渎职侵权和预防职务犯罪等部门人员以及县检察院一线办案并拟选调人员开展面对面谈心交心11人次，实现全覆盖。谈话中，注重把改革的重大意义讲清楚，把改革的政策和要求讲清楚，把干部的思想动态摸清楚，把干部对改革的期望掌握清楚；谈话后，将谈话对象的基本情况、个人意愿、意见建议等内容登记备案，原原本本向改革工作小组反映。对涉改部门科级干部，由县委常委、县纪委书记亲自进行谈心谈话，第一时间了解涉改领导干部的工作情况、性格特点及工作意愿，为涉改人员转岗及相关工作衔接打好基础。谈话主要以拉家常、聊政策、听建议等方式进行，引导干部讲政治、顾大局、守纪律、做示范、当表率，用“关键少数”影响带动全体涉改人员认同改革、拥护改革、支持改革、参与改革。谈话谈心后，重点对转隶的3名涉改部门一般干部进行了家访。通过谈话和家访，帮助转隶干部提高政治站位，打消思想顾虑，增强认同感和归属感，自觉服从组织安排。

把实现全面融合作为关键。为进一步强化“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的意识，专门制定宣传工作方案，明确宣传重点，把握时间节点，加强宣传，为改革工作顺利推进营造良好舆论氛围。提前安排布置好转隶人员办公用房及办公用品配置。谋划制定了业务培训方案，在12月中旬开展集中培训，组织认真学习党的十九大精神特别是中央关于深化国家监察体制改革的系列要求；对转隶人员加强党章党规党纪培训，对纪委干部加强宪法法律法规培训，补齐能力短板，提升综合素质，推动工作融合，培养既懂纪又懂法的专业化干部队伍。在人员安排上，充分考虑转隶人员的专业、特长、性格等因素，把转隶人员与纪检干部交叉配置，相互学习、相通有无，促进转隶人员尽快融入新环境、适应新环境，实现队伍融合、人员优化、高效履职，向着“1+1>2”的方向努力。（宣城市纪委）