国家深化监察体制改革工作开展以来，宣城市宣州区将“推进融合形成合力”作为重要政治任务抓在手上、落实在行动上，着力推动队伍纪检监察干部合心、合力、合拍，为改革后履行新的使命、展现新的作为提供坚强的组织保障。
“混搭式”办公促人员融合。按照人岗相适、因事择人等原则，对区检察院转隶干部与原纪委干部作出了整合安排。检察院转隶的12名干部中，有10人安排在纪检监察室和案件审理室，同步调整纪委内设机构干部11人。采取“混搭式”的方法，重新调整办公室安排，即各内设科室既有原纪委干部又有转隶干部，实现政治上、思想上、工作上充分融合。
“常态化”培训促业务融合。区纪委于12月10日－11日，对全体纪检监察干部和区检察院转隶人员开展一次为期两天的法纪业务集中培训，区纪委、区检察院的部分领导和业务骨干，互授互学，取长补短，营造了良好的学思践悟氛围。实现学习培训常态化，分期分批对干部开展精准培训，强化干部间的交流沟通、互学互鉴、互补短板，切实达到1+1>2的改革预期效果。
“沟通走访”促感情融合。转隶干部见面会上组织“全家福”合影，记录具有历史性意义的珍贵时刻。转隶前，区纪委、区检察院领导与转隶人员多次逐一谈心谈话，全面了解拟转隶人员的工作现状、性格特点和思想状态，详细知悉他们的工作情况和身体状况。同时根据调换办公室的工作安排，区纪委干部积极整理、清扫办公室，购置办公设备，做好后勤保障，迎接新同事到来。同时，区纪委拟定于12月13日晚分成三小组对12位转隶干部逐一进行家访，通过与干部家属谈心沟通，争取对改革的支持理解，着力增强转隶干部及其家属的认同感和归属感，强化“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的意识。（宣城市纪委）
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