国家监察体制改革试点工作全面推开以来，灵璧县紧扣中央、省市决策部署，结合实际、主动作为，科学谋划、精准施工，以高度的政治责任感和使命感迅速进入“改革模式”，积极审慎稳妥推进试点工作，确保不跑偏、不走样、见成效。
突出政治站位，攥指成拳、凝聚合力。成立深化国家监察体制改革试点工作小组，由县委书记担任“施工队长”，纪委书记任“突击队长”，多次召开专题会议研究部署改革试点工作，初步形成党委负主责、纪委负专责、涉改部门各负其责的领导体制和工作机制。制定工作方案，明确改革时间表、路线图，实现挂图作战。组建“工作专班”，强化分工协作，全面协调推进改革试点的政策指导、组织协调和督促推动等任务，最大程度凝聚改革共识、形成改革合力。
突出宣传引导，把握节点、明确重点。把宣传工作融入改革试点全过程各方面，紧扣部署启动、集中转隶、机构挂牌、人员融合等关键时间节点，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，通过县纪委网站、微博、微信“一网两微”平台，重点加强对监察体制改革试点工作重大意义和重要政策的宣传解读，加强对先行先试地区试点工作经验的宣传，积极报道改革动态，回应社会关切。同时，在自办媒体开辟“监察体制改革进行时”专栏并在醒目位置链接“安徽深化监察体制改革试点工作”大型专题，主动加强与县委宣传部、县广播电视台等官方媒体和民间自媒体的沟通协调，坚持主动“喂料”、全网联动、共同发声，积极抢占正面“话语权”，发出改革“好声音”，营造关注改革、支持改革的网络舆论氛围。
突出人员转隶，摸清家底、增进认同。主动与组织部、检察院、编办等部门的对接沟通，全面摸清改革涉及的机构数、编制数、领导职数、实有人数、案件信息等基本情况，做到底数清、情况明，确保精准转隶、平稳过渡、无缝衔接。严把政治关、廉洁关，逐个审核转隶人员档案“三龄两历一身份”和违纪违规问题，坚决筛查“问题干部”。把思想政治工作做在前头、贯穿始终，做到涉改人员谈心谈话全覆盖，增强转隶干部的认同感和归属感，确保改革试点期间思想不乱、人心不散、工作不断，确保“进了一家门”更要“成为一家人”。（宿州市纪委）
请输入验证码