十八大以来，舒城县五显镇纪委在加强办案能力上下功夫，做到能办案、会办案、敢办案，保持惩治腐败的强劲势头。

有机构有队伍，做到能办案

五显镇认真贯彻落实县纪委《关于推进乡镇纪委深化“三转”、强化监督执纪问责实施意见》，着力加强队伍建设，改善工作环境，夯实办案工作的基础。结合党委换届，把业务水平高、责任心强且有监督管理工作经验的年轻干部充实到镇纪委，配齐配强乡镇纪委力量，镇纪委设书记1人、副书记1人、纪委委员3人。镇纪委书记由镇党委委员担任，专司其职，不参与与纪检监察无关的工作分工；成立纪检监察室，纪委副书记兼任纪检监察室主任，另配备1名专职办案人员，专职从事纪检监察干部为4人。为提高纪委人员的业务素质，定期对办案人员进行法律法规、案例剖析、办案方法、谈话笔录等业务培训，提高办案效率和质量。

为提高办案人员的积极性、主动性，五显镇坚持正确的干部用人导向，把查办案件作为评价纪检监察干部工作绩效的重要依据，对办案一线的同志，生活上关心、政治上爱护、工作上支持。对政治素质高、业务能力强，在办案中坚持原则、敢于碰硬、绩效突出的纪检监察干部，予以保护和重用。

五显镇在完善办案工作领导责任制上狠下功夫。明确各村支部书记是本镇党风廉政建设和查处违纪案件的第一责任人，各村联络员为直接责任人。并把办案工作列入年终对各村考核的重要一项，树立不办案就是失职、办不好案就是渎职的思想意识，真正形成不办案对人民群众就没有说服力，纪检监察机关就没有生机和活力的共识。

在此基础上，五显镇建立了镇纪委成员包村办案工作责任制。镇纪委书记、副书记、纪委委员每人分包若干村，负责所包村案件工作的初查、立案、调查取证和结案处理等全程服务。年终考评时，将各村办案工作和纪检委员的年终实绩考评挂钩。同时，建立有案不报追究制。明确规定对各村辖区内群众反映强烈的违纪线索隐瞒不报，致使群众越级上访或造成其它严重后果的，严格追究所在村主要负责人和纪委联络员的责任。

有经验有水平，做到会办案

为培养会办案的行家里手，五显镇加强了纪委人员的培训力度，通过集中培训、以案代训和参与案件审理、巡视监督、信访接待等工作，努力提高办案人员的能力水平。

查办案件，线索是先导。2015年初，针对群众举报村干部的违纪线索，五显镇结合村级财务审计，开展案件线索摸排。首先在3000以上人口的韦洼村、上河村开展审计。在村务审计自查自纠过程中，发现韦洼村虚报冒领库区移民资金，上河村干部非法占有国家扶贫资金；在办理余畈村案件时，发现有截留民生工程资金线索。找到线索后，镇纪委召开专题会议，组织力量，展开调查。

通过调阅农经站账务，镇纪委发现韦洼村2011年有库区移民收入2.34万元（39人5户）。为把案件做实，镇纪委立即深入农户走访，侧面了解和打听，经过10多天的走访调查，发现该村自2006年至2013年8年时间里，虚报冒领库区移民资金5户39人18.72万元。

随着调查的深入，情况越发严重，为此，五显镇纪委决定单刀直入，单独约谈村书记、村主任，严肃批评了村里的错误行为，要求在2天时间内，把虚报冒领的18.72万元退缴到镇纪委。村书记和主任认识到问题的严重性，在谈话的第二天主动把18.72万元送到镇纪委。事后，村书记长叹了一口气说，谢谢领导，一直到现在晚上都睡不着，现在可以睡得眠了。

当时负责此案的镇干部章胜勇说：“办这个案子很有技巧的。当时，我在审查帐目时，发现村会计在一帐本上写了一个6985的数字，我觉得很好奇。于是，在一次提问时，我不动声色追问为什么隐匿6985元的问题，果然，这个文书脸色马上就变了，以为我掌握了实情，如实交待了贪污的问题”。

有担当有魄力，做到敢办案

“办案有没有风险呢？”长期办案的镇纪委干部刘万勇说，风险肯定有，特别是好多涉案人员都是家门口人，有的甚至是长期共事的同事、朋友，一旦查处他们，一是情感上很难过去，再有，一些人想不开，也有打击报复的。

为提高办案水平，五显镇实行违纪线索日常排查和集中排查制度。对各种监督力量进一步整合，每月召开纪委会和财务、信访、林业、土地等部门人员参加的联席会，通报情况，互通信息，整合案件线索资源，延伸办案空间。

为了扩大线索来源，五显镇纪委在镇政府门口设立举报投诉箱，专人负责、定时开启；建立专门来信来访来电登记薄，明确专人负责，认真登记，及时汇报，限期反馈。同时，依托各党支部，在广大党员中建立反腐倡廉的信息反馈渠道。如在2015年5月，有群众举报某村干部乱收工本费的问题，镇纪委立即介入，查证属实后，责令村干部把相关多收款项退还给群众，对涉事村干部进行了纪律处理。

五显镇鼓励积极办案，突出主业，明确纪委“责任田”内容。如对县纪委主业类工作项目的分值设置，在获取分值上，突出实干。案件审查上，镇纪委以查办案件数、追责人次、收缴违纪金额为基数，加大案件审查力度。日常履职项目注重平时积分为主，按照要求开展相关工作。

同时，注重积分程序，夯实工作基础。镇纪委根据县纪委设定的统一“起跑线”，从零开始，突出“干多干少不一样、干好干优不一样”这一核心，每月晒出“成绩单”。 

对于受处分的干部，五显镇纪委坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，深化办案效果。如对受处分的党员干部根据身份、受处分轻重分级回访。公职党员、村干部，由镇纪委成员会同所在单位负责人或包村部门负责人进行回访；受到留党察看以上处分的党员，由镇领导会同纪委成员重点回访，及时掌握受处分人员的思想动态，帮助其彻底放下包袱，积极改正错误。

2010年以来，五显镇受理各类信访举报件 12件，立案31件，其中经济案件19件，收缴违纪金额100余万元，移送司法机关6人，开除党籍6人，党纪处理29人，对违反中央八项规定的3名党员干部批评、约谈，对开展“酒桌办公”专项整治中违反相关规定的3人进行了严肃处理并通报曝光。通过严明纪律、严格监督，为全镇经济社会又好又快发展提供了有力保障，风清气正、干净干事的良好环境正逐渐形成。