为贯彻落实全面从严治党要求，把握运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，压实各级党组织在党内监督中的主体责任，淮北市纪委聚焦“关键少数”，强化日常监督执纪，让红脸出汗成为常态。
一是聚焦“领导班子”抓“常态化记实”。印发《关于在全市开展“红脸出汗”常态化记实工作的通知》，在全市79家单位主要负责人和班子成员范围内开展“红脸出汗”常态化记实工作，明确8类记录内容，记录情况纳入年度综合考核，作为责任倒查依据。目前手册已发放全市510名党员领导干部，做到领导干部平时谈心谈话、批评教育留痕迹、有记录、可统计、可检查。
二是聚焦“新提任干部”抓“任前警示教育”。出台《市管干部任前警示教育实施办法》，市管县处级干部在新提拔使用、平级转重要岗位、干部交流时，任前需进行“一看一谈一诺一考”的警示教育。“一看”，即接受党风廉政警示教育；“一谈”，即由市纪委主要负责同志进行廉政谈话；“一诺”，即签订《廉政承诺书》；“一考”，即开展党章党规党纪知识测试。
三是聚焦“受处理党员干部”开展“集中谈话”。在全市部署开展为期一个月的红脸出汗集中谈话月活动，要求县（区）、市直单位党委（党组）主要负责人对去年以来本地本单位受到纪律处分、问责处理、谈话函询等的党员干部进行一次提醒谈话。在谈话方式上一人一谈，安排专人负责保管有关材料，让接受谈话的党员干部放下思想包袱。
四是聚焦“村级干部”严防“小错酿大错”。8月初，在全市村级党员干部中开展“红脸出汗、严管厚爱”专项行动，采取提醒谈话、公开检讨、登门道歉、经济退还、待岗教育等5项具体措施，突出抓早抓小，进一步推动“红脸出汗”向基层延伸、向村（社区）延伸，有助于消除信访隐患，密切党群干群关系。（淮北市纪委）
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